2026年01月30日17:08 公表
デイサービスセンター ゆうあい
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用時、バイタル測定を行い、本人の希望や体調に合わせながら、午前中はゆっくりとお風呂に入っていていただき、午後は歌体操で、体力低下の予防に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の人を招いて、研修会を開くなど、職員一人一人の質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅「ゆうあいホーム」
平屋建て 全室南向き（２４部屋） トイレ・電動ベッド・エアコン・クローゼット付き。
各部屋に天窓が有り、4.2メートルの天井からの柔らかい灯りが心地よい雰囲気を作り出しています。施設内に本格的な茶室、茶庭が設けられ、落ち着いたひと時を過ごすことが出来ます。
見学に是非おいで下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎日明るく、笑いのたえないデイサービスを目指しています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
経度の認知症の方が多いのですが、みなさんでお話しをしたり、体操やレクリエーションに参加したりと、コミュニケーションを大切に毎日を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日
常勤：8:30~17:30 休憩1時間 非常勤：8:30~17:30 休憩1時間 （勤務時間については要相談）
賃金体系
月給制
パート時給：985円～
休暇制度の内容および取得状況
有給制度あり。
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金保険あり
離職率
内訳：一年間の離職者数が0人。在籍者数が9人
2019年10月時点