2026年01月30日17:09 公表
介護付有料老人ホーム キートス八千代
空き人数
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空き数/定員
1/46人 -
定員46人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれ個々の思いや状況に合わせた対応を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週1回のカンファレンスを行い、ご利用者様の状態の確認や仕事の取組みについて等、意見交換できる時間を作り職員の情報共有や素早い変化への対応に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の事を1番に思い住まいとして安心できる場所になるように職員一人一人が心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
53歳から104歳の方まで幅広い年齢の方が生活しています。
ご本人の要望に沿い対応を行っています。（自宅復帰までのお手伝いなども…）
看取りや癌末の方が安心して過ごして頂ける様にお手伝い。（ご本人様のご希望に合わせて、食べたいものを食べて頂いたり、愛犬の面会、ご家族様との時間）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ほぼ残業なく規定時間で終了できます。
早番：7：00～16：00（休憩60分）
日勤：8：30～17：30（休憩60分）
遅番：10：30～19：30（休憩60分）
夜勤：17：00～翌日9：00（2人夜勤）
休暇制度の内容および取得状況
半年たてば有給も取得でき、皆さん利用しています。