2025年06月27日08:48 公表
特別養護老人ホーム ことりの郷 併設 短期入所生活介護
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・グループの医療機関に隣接しており、医療が必要になった際に、迅速にスムーズに対応が可能です。
・アクセスのよさや建物設計の工夫に加えて、併設保育所やデイサービス、ボランティア等地域の方との交流機会をつくり、居住の質を高める努力をおこなっています。
常勤理学療法士が機能訓練指導員を担い、その利用者ごとの個別の計画にもとづき機能訓練を実施しています。
・併設保育所やデイサービス、ボランティア等地域の方との交流機会を設け、世代や環境の違いをこえた、「ごちゃまぜ（ソーシャルミックス）」による福祉により居住の質を高める努力をおこなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人ひとりが、永くその人らしい生活をおくれるように「ことり式ヒュッゲプラン」を実施しています。
「ことり式ヒュッゲプラン」とは、利用者のIADL、興味関心事項等の所定のアセスメントをおこない、そこからケアや機能訓練を見直したり、他介護士と共有することで、利用者の機能の維持向上につなげたいと考えて実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム ことりの郷
デイサービス ことりの杜
企業主導型保育事業 ことりのうた保育園
高齢者あんしんセンターことり（地域包括支援センター）
保険外の利用料等に関する自由記述
【食事の提供に要する費用の額及びその算定方法】
1日あたり1,600円（朝500円、昼600円、夕食500円）
【滞在に要する費用の額及びその算定方法】
個室 1日2,000円
多床室 1日 840円
【理美容代及びその算定方法】
1,500円/回（シャンプーなし）
1,800円/回（シャンプーあり）
【当該介護サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用（日常生活費）の額及びその算定方法】
日用品費60円/日（バスタオル、タオル、ナイロンタオル、嗜好品）
養娯楽費50円/日（クラブ活動や行事にかかる費用）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
[変則2交代]（日勤） 9時00分～17時30分（休憩 60分）
（当直）17時00分～翌9時00分
遅番・早番・休日出勤あり 4週7休～
賃金体系
本給、住宅手当、洗濯手当、食費手当、皆勤手当、介護士処遇改善手当１、通勤手当
【賞与】年3回
【昇給】年1回
休暇制度の内容および取得状況
【年次有給】6か月後 10日、最高 6年6か月後 20日
福利厚生の状況
【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・企業年金基金
【退職金制度】有
【寮設備】有