2025年11月21日17:11 公表
ポピー介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マッサージチェアや玉川温泉の足温浴・足用マッサージ器・エアロバイク・超短波治療器・滑車用運動器具などを設置しています。ご利用者様の身体状況やご希望に応じて、リラクゼーションや身体機能の維持・向上につながる活動を提供できるよう努めています。
午前中は入浴や各種運動器具を活用した運動に取り組み、午後はカラオケや様々なレクリエーションを楽しんでいただいています。
ご利用者様が楽しみながら活動に参加し、心身の活性化やご利用者様同士の交流を図れるよう支援しています。
１日を通して、笑顔で楽しく過ごしていただけるデイサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
タブレット端末を導入し、介護記録等の電子化による業務の効率化に取り組んでいます。
職員間での情報共有を円滑にし、ご利用者様の状態や日々の変化を把握することで、一人ひとりに応じた適切なケアの提供につなげています。
また、事務作業の負担軽減により、ご利用者様とかかわる時間を確保し、より丁寧な対応とサービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護支援事業所 ポピー
ポピー介護センター（訪問介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員が３名在籍しており、介護職員についても介護福祉士の資格を有する職員が多く、専門的な知識と経験を活かしたサービス提供に努めています。
温和で浸し見やすい職員が多く、ご利用者様一人ひとりに寄り添った、安心して過ごしていただける環境づくりを大切にしています。
職員の年齢層は高めですが、豊富な経験を活かし、日々のケアに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５５歳から９５歳まで幅広い年齢層の方が利用されており、要支援１から要介護５の方まで、さまざまな心身の状態の方がいらっしゃいます。