2025年01月31日09:23 公表
ファミリーホームコスモス相老
空き人数
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空き数/定員
0/33人 -
定員33人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護付き有料老人ホームですので、介護サービスは在宅限度額よりも安い一定料金です。限度額をオーバーしたり、足らなくなったりのご心配はございません。
外出や外泊もご自由です。ご自宅に帰ったり、ご友人、ご家族との外出もO.K。
また「終の棲み家」として、看取り介護も提携医の協力の下、実施できる体制になっております。
平成24年10月からは入居一時金も0円になり、入居時のご負担も少なくなっております。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症や介護の倫理など基礎的な研修の他、対外研修にスタッフが参加することで専門的な知識の習得に努めています。
施設内に感染症対策や給食、入浴など様々なチームを設け、各種サービスについて質の向上を常に図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスセンターコスモス相老
グループホームコスモス相老
訪問介護事業所
があり、様々な高齢者の方へサービスを提供できる体制がございます。また、介護保険や生活全般に関するご相談も承っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・看護師もいる施設ですので、看護、介護とそれぞれのエキスパート性が活かされております。
・職員にとっては職場でも、お客様にとっては家庭であり、生活の場であります。職員各自がそのことを理解して接しております。
・レクリエーションや外出など楽しみの提供に力を入れております。定番のものから一歩飛び出た企画まで日々考えております。
・お客様にとっても職員にとっても楽しい施設を目指してがんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護５の方まで、生活しておりますので、お互いを思いやる心を皆様がお持ちです。
レクリエーションや食事は必然的に個別のものになっており、それぞれの方が楽しめるようになっておりますが、なるべく一緒に楽しめるように工夫しています。