2025年02月21日16:43 公表
菱風園居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス利用が必要な方、そうでない方、共に積極的に相談を受け入れ居宅での生活がより快適に穏やかに送れるよう支援を行っています。また、障害手帳を取得している方で、介護保険への移行による介護と障害併給のプラン作成についても積極的な取り組みを行っています。相談の費用はかかりません。
サービスの質の向上に向けた取組
研修への積極的な参加を行い、そこで学んだ知識を内部伝達しています。また、事業所内のケアマネジャーは、担当の利用者様以外の状態も共有し、共に検討を行い最善の支援の提供に努めています。
新しい制度関係や地域の情報等についても事業所内で常に伝達、情報の共有に努め、質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同建物内で、運営している事業
菱風園デイサービスセンター（15名定員）：小規模で毎日利用者様の笑いの絶えない楽しいデイサービスです。
菱風園ヘルパーステーション：明るく元気の良いスタッフが、生活援助や身体援助のサービス提供を行っております。 相談支援事業所つぼみ：障害者の計画作成しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験のあるスタッフが、利用者様の状態に合わせ丁寧に説明を行いながら相談を進めていきます。相談は自宅への訪問を主として行い、希望に応じ頻回な対応も行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度から重度の人まで、幅広い状態の利用者様を受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務日及び勤務時間：月～金 8：30～17：30（昼休み１時間）
休日：土・日・祝 年末年始12/29-1/3
賃金体系
法人の規定による。
休暇制度の内容および取得状況
法人の規定による。
福利厚生の状況
法人の規定による。
離職率
昨年度、定年にて退職者あり