2025年01月31日09:21 公表
デイサービスセンターコスモス白滝
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとりの自立度やご意向に沿って、多様なレクリエーションを企画しております。その他、季節にちなんだ行事を毎月開催しており、ご利用者の皆さまから大変ご好評をいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
中重度の方から認知症の方まで幅広く対応できるように職員一人ひとりが積極的に資格取得および自己研鑽に努めています。また、施設内においても利用者様個々の事例検討を定期的に行い、サービスの向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム「コスモス白滝」を併設しており、ご入居者様には生活スタイルとケアプランに合わせた在宅サービスの提供を受けていただくことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望の方へ紙おむつ等のご提供を実費負担にて行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「信頼」「感謝」「尊敬」の理念の下、職員一丸となりご利用者様に寄り添う家庭的なサービスの提供を目指しております。また、好奇心と行動力に溢れる職員が多く、常に新しい企画でご利用者様に楽しんでいただくことにやりがいに感じながら日々の業務に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢や介護度も様々な為、全体で行うレクリエーションはもちろんの事、一人ひとりの利用者様が自由にお過ごしいただけるよう、手芸や工作などご自身の特技や趣味を活かした活動をされています。また、カラオケがお好きな方が大勢ご利用されておりますので、午後は歌声の絶えない賑やかな雰囲気が特徴です。