2026年04月20日13:48 公表
リハ＋トレセンター桐生店
サービスの内容に関する写真
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施設内の全体像です。
歩行レーンも整備し、様々なマシンを取り揃えています。 -
反対側からです。
マシンのシリーズ一式を、それぞれ初級・中級・上級取り揃えております。
初級・中級コースは油圧マシンで、運動が苦手な方にも始めやすいものになっています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
運動特化を公言しておりますので、すべての利用者様への個別リハビリと、職員による様々な内容の集団体操の実施、専門職が作成したオーダーメイドの個別メニュー表は私たちが提供しているものの中でも大きな柱だと考えております。
その他にも季節のイベントや、お帰り前の整理体操、専門職による講座など、いらした方が少しでも良くなっていただけるサービス内容になります。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の業務の中でも何かあれば職員間での意見交換や相談も活発に行っております。
また、毎日の夕礼での全体での情報交換やディスカッションを行ったり、毎月全職員が集まる全体ミーティングも行って、既存のサービスに満足せず、質の向上への取り組みを絶えず行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
基本理念は以下になります。
『私たちは自分の仕事に誇りと責任を持ち、常に理想の介護を追求し、良質かつ高度で心身ともに安らぐ介護サービスと、自立支援と自律支援を基本とした個別かつ適切で永続性のある介護サービスを提供します。』
キャリアパスも整備しており、自身の段階と求めていく部分を明確化しており、それらの達成のためにマニュアルやオリエンテーションも行っております。経験者、有資格者や年齢など問わず採用の仕組みの構築、実績があります。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながらの実務者研修や介護福祉士取得の支援実績があります。
その他、専門性の高い研修の受講支援も行っています。定期的に面談の機会を設けております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務シフトの調整や、非正規職員から正職員への転換制度を整備しています。
業務の見直しと分配の偏りの解消を行って有給休暇を取りやすい環境を整備しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断の実施と、休憩室の設置を行っています。
事故、トラブル時の対応マニュアルを整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
課題の抽出や構造化などを行い、店舗会議や全体でのミーティングでの周知やディスカッションを行っています。
環境整備も行い、職場環境の整備を行っています。
マニュアルも適宜整備を行っております。様式などに関しても作成の作業負担の軽減や情報共有の効率化を図っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に全体ミーティングを行っており、職場内コミュニケーションの円滑化や勤務環境、提供サービスの改善を図っています。
利用者様、ご家族様からかけていただけたお言葉は職員個々に伝えたり、夕礼、ミーティングなどの場でも共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームリハ＋トレセンターを掲げ、職種や担当問わず職員間の連携を大切にしております。
職員間の意見交換も活発で、一丸となって利用者様により良いサービスを提供していく環境が整っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立支援をコンセプトにしているため、自立度の高い方が多い傾向になります。
元々活動性の保てている方はもちろん、運動を行うのが心配な方もお使い頂いております。
ご利用されて３か月、半年、１年など回数を重ねるごとに、動きがよくなった、痛みが軽くなった、などお声を頂くことが多くなります。
利用者様同士も雑談や、一緒に励ましあいながら運動を行ったり、良好な関係性を築けていると思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時１５分から１７時１５分になります。
休憩は１時間を確保し、定時退社できる環境づくりを行っています。
賃金体系
年齢、経験、資格などを考慮し、賃金体系を整備しています。
業績や勤怠の評価を鑑みて毎年４月にベースアップと年二回の賞与も整備しています。
休暇制度の内容および取得状況
入職半年後に有給が発生し、以降は１年ごとに発生していきます。
有給も消化しやすい環境を整備しています。
福利厚生の状況
研修費用の負担や資格取得支援、退職金制度など整備しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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個別リハビリの様子です。
事業対象・要支援・要介護などの認定にかかわらず、すべての利用者様に毎回専門職による個別のリハビリを提供しております。
利用者の一日の流れ
午前は９時、午後は１３時３０分に施設到着。
バイタル測定、健康状態のチェックを行った後に全体挨拶になります。
その後は利用者様個々のスケジュールを調整しており、集団体操、個別リハビリ、マシンメニュー（物理療法含む）のサービスを提供しております。
自立支援をコンセプトにしているため、スケジュールの確認や、その中での使い方などは利用者様に決めて行って頂けるよう支援しています。
時期によっては途中イベントなども行っています。
お帰り前には全体で整理体操を行い、午前１２時５分、午後は１６時３５分に施設を出発し、ご自宅までお送りしております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
対応地域は、桐生市、みどり市、太田市、足利市になります。
対応地区に関しては、お気軽にお問い合わせください、
個別の機能訓練の詳細
事業対象、要支援、要介護の認定にかかわらず、すべての利用者様に１対１の個別リハビリを毎回提供いたします。
機能訓練指導員も、理学療法士をはじめ、作業療法士や柔道整復師、鍼灸師など様々な臨床を経験してきた職員が在籍しており、個別リハビリの対応をローテーションし、一人の利用者様に多方向からのアプローチを図り、身体機能の向上を目標に提供しております。
その他
事業所や周囲の外観
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ブログやSNSへのリンク
https://life-create-reha.com/
https://www.instagram.com/reha.treaningcenter/