2025年10月23日17:10 公表
ヘルパーステーション ハピネス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家事援助は、掃除・洗濯・調理・買い物代行等の日常生活の援助を行う。
身体介護は、入浴・排泄（オムツ交換・トイレ介助）・移動・移乗・食事介助等を行う。
要支援１・２の利用者様には、要介護状態になることを予防し、これからも自立した日常生活を送ることができるように支援を行う。
サービスの質の向上に向けた取組
一般的な介護技術論や接遇などの研修を、月１回ヘルパー会議や外部講師を招いて行っている。
また個々の登録ヘルパーが実施する支援に即した指導を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス（居宅介護等・同行援護）
放課後等デイサービス（２か所）
生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
ライフサポート
福祉有償運送
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は実務経験５年以上のヘルパーが中心で、各種資格を保持しており、介護の質や問題解決能力に優れている。
月１回のヘルパー会議にて、状況報告を行い支援の確認・情報交換等を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では主に家事援助を必要とされている要介護者が多い。
又、独居で生活されている要介護者が多いため、ヘルパーとの信頼関係が保たれている。
障害サービスを受けていた要介護者が、介護保険に切り替わった後も継続して使われている方もいる。