2026年01月30日17:07 公表
介護付有料老人ホーム あずまライフライン
空き人数
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空き数/定員
0/21人 -
定員21人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者ひとりひとりのニーズを共有しその人に合った介護を心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に積極的に参加してもらい職員の行動や認識を高めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
静かな環境で四季を感じながら自分らしく生活していけるように年間行事には入所者さんの希望も入れての外食や誕生会、敬老会など目で見て楽しめ、参加して楽しめ
るように工夫をしている。
保険外の利用料等に関する自由記述
入所者からの要望があればすぐに対応するようにしている。現在は整体師によるマッサージとアロママッサージを利用されている入居者がいる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
気配りができて小さな変化にも気付け看護との連携も敏速に出来ている。
笑顔で対応できている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方や麻痺のある方など様々な方が集まり一緒に生活している。
出来ることや出来ないことが様々なので職員が入居者ごとに対応している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
夜勤17：00～翌9：00
休暇制度の内容および取得状況
夏季３日、冬季３日
育児休暇制度、介護休暇制度あり
有休休暇消化９０％