2025年10月23日17:09 公表
デイサービスセンター四つ葉のクローバー伊勢崎山王
サービスの内容に関する写真
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当施設の外観です。 -
週に１回は、みんなでおやつ作りをしています -
家庭菜園で収穫がありました
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節の催し物や誕生会のほかに、レクリエーション担当者を輪番で決めて自由な発想の催事をしています。
カラオケ大会、メイク（お化粧）レク、調理レク、おやつレク、生け花教室（フラワーアレンジメント）などを行なって利用者様が笑顔で過ごす機会を多くしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、始業時と業務終了時にミーティングを行っており、職員各自が観察したり、考えた事、気付いた事を話し合っています。
良かった点や反省点を共有して、サービスの質を向上させています。
- 取組に関係するホームページURL
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通所介護事業所
http://www8.wind.ne.jp/kirua -
四つ葉新聞が閲覧できます
http://www8.wind.ne.jp/kirua -
法令遵守に関する留意事項
http://www8.wind.ne.jp/kirua
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通所介護事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念は、
職員の持つ知識と技術を社会に還元するというものです。
会社というものは社会のために存在すべきと考えています。
法人の代表は社会福祉学の修士学位を取得しており、大学や専門学校の非常勤講師をしています。介護は福祉の一部と考えています。
単一の組織だけでは多様性の社会に合わなくなります。
連携する組織間で人事も考えるようにしています。多様性を認める事業展開をしているので、
職員には美容師や調理師や薬剤師、臨床検査技師などの経験者がいます。
それぞれの得意分野で利用者様を楽しく過ごしてもらう事を考えています。大学や専門学校の学生さんたちの職場体験を受け入れています。
夏休みなど、そのままアルバイトをする学生さんもいます。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士、社会福祉士等の資格を目指す職員には
当組織の代表が講師をしている専門学校にて支援をする制度があります。当組織には介護プロフェッショナルキャリア段位制度におけるアセッサーがいます。
質の高い介護技術をめざす組織として活躍しています。職員の精神的な成長をサポートする体制を整えつつあります。
社会福祉修士や、看護師教員の資格職員がおり、キャリア面談を随時行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
シングルマザーが多い職場です。
子育てや生活困難で悩んでいる職員の支援に力を入れています。どの職員も家庭や健康面などで悩みがあります。
当社の多様性を認める運営体制で、生活困難を改善してもらっています。なかなか有給休暇が取得しにくい業務体制ですが、
皆で協力し合っていい雰囲気になっていると考えます。当組織には専従職員がいません。法的に可能ならば全員が兼務職員として業務配分の偏りを解消しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム四つ葉のクローバー伊勢崎山王が併設されています。
低所得要介護高齢者の生活支援をする目的で、廉価な利用料の有料老人ホームです。
現在（2025年9月1日）、生活保護の要介護ご高齢者が４名入居中です。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 運動会の動画です
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秋は運動会をします
みんな興奮して、おやつの時間はワイワイガヤガヤ
最後はバンザイをしていました。 - イベントの動画です
- 毎月、季節のイベントを行っています。お誕生会や利用者様の思い付きで、楽しんでいます。
- 八木節保存会の方が来てくれました
- 施設の近くの八木節保存会の方が来てくれました。
保険外の利用料等に関する自由記述
要望があり、通所介護事業所で行う事が可能な内容ならば、介護保険外のサービスを致します。
当法人の別の事業所が、健康的で安全に暮らせますよう様々な体制を整えていますので、何でもご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療系国家資格者（看護師・臨床検査技師・薬剤師）が働いており、医療依存度の高い利用者様のケアも充実させています。
幅広い年齢層と各種専門資格の従業員を擁することで、各自の得意業務や経験から、質の高い認知症高齢者のケアが展開できていると考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほぼ全利用者が認知症を抱える高齢者なため、多様なニーズに対応できる組織体制としています。
皆様の個性を尊重し、日々楽しく賑やかに過ごされるように連携を強くして活動しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤、夜勤、遅番、早番勤務があります。
１ヵ月単位の変則労働を実施。
賃金体系
月末締め、翌月15日支給
資格取得制度があり、資格取得の為に必要な経費を補助します。
全職員に対して「生活支援貸付制度」があり、現金が必要になった場合は貸付できます。（理由は問いません）
職能給制度も一部取り入れています。
休暇制度の内容および取得状況
あらかじめ勤務表を組むときに、希望休日を申し出てもらいます。
年間休日は１０７日。法定通りの有給休暇取得制度があります。
福利厚生の状況
健康に関する支援をしています。
・年に１回（夜勤者は２回）の健康診断。
・年１回のインフルエンザワクチン。
離職率
小規模な事業所なので、１人が離職するだけで数値は大きくなりますが、
2024年11月時点で離職率は8.3％でした。
会社都合の離職者はいません。
その他
尊敬と共感をもって利用者様と関わることを基本とし、バリデーションの技術を利用して、利用者様の自尊心を大切にし、ストレスや不安なく過ごしていただく努力をしています。
「きずなのデイサービスは、笑顔が多くて雰囲気いいね」と言っていただけており、とても嬉しいです。
また、そんな職場環境にしてくれている職員さんに感謝です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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毎月、フラワーアレンジメントをしています。
利用者様たちは「生け花教室」と言っています。 -
メイクセラピー（お化粧レクリェーション）では、
笑顔がいっぱいになります。
画像は本人とご家族の許可をいただいています。
もちろん同一人物です。 -
ご利用者様の作品です
初代ミス伊勢崎の作品もあります
- 体操のようす
- 毎日、積極的に体操に参加されています
行事等のイベントの計画、記録
１月 新年会・お餅つき ・誕生会・生け花教室・おやつレク
２月 節分・恵方巻 ・誕生会・生け花教室・おやつレク
３月 ひな祭り ・誕生会・生け花教室・おやつレク
４月 お花見 ・誕生会・生け花教室・おやつレク
５月 端午の節句 ・誕生会・生け花教室・おやつレク
６月 あじさい祭り ・誕生会・生け花教室・おやつレク
７月 七夕様 ・誕生会・生け花教室・おやつレク
８月 夏祭り ・誕生会・生け花教室・おやつレク
９月 敬老会 ・誕生会・生け花教室・おやつレク
10月 運動会・ハロウィン・誕生会・生け花教室・おやつレク
11月 文化祭・紅葉狩り ・誕生会・生け花教室・おやつレク
12月 クリスマス・歌合戦・誕生会・生け花教室・おやつレク
- 八木節同好会の方が来てくれました
- 陽気なリズムで、笑顔が増殖中
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
