2025年10月23日17:10 公表
ケアプラン くおーれ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒379-2231 群馬県伊勢崎市東町2888-1２ F棟
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| 連絡先 |
Tel：0270-75-5340／Fax：0270-75-5350
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
社内研修、勉強会を定期的に行っています。外部研修への参加も積極的に行い、各介護支援専門員の資質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員同志、意見交換しながら利用者様への最適な支援方法を模索しています。困難事例やターミナル等も積極的に受け入れを行い、ご家族やご利用者様にできるだけ多くの選択肢の中から最適なサービスを提供できるよう、職員一同、知識の習得や情報収集に励みたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
コロナ感染対策の一環から事務所内での勤務と在宅勤務を併用しています。事務所に出勤していなくても各ケアマネジャーが会社支給の携帯電話とタブレットを携帯していますので、スムーズに連絡が取りやすい体制を心がけています。