2025年04月28日10:22 公表
特別養護老人ホーム八瀬川の里
空き人数
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空き数/定員
10/85人 -
定員85人中、現在の空き数10人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が、可能な限りその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の支援を行うことを念頭に置きながら、人生の意義と尊重を大切にした施設を目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会担当者及び外部講師の招致による研修の開催や、外部研修への参加によりサービスの質の向上に努めております。ただしコロナウイルスの感染拡大防止のためオンライン研修や資料の回覧による対応も行っております。業務内容を明確化し役割の分担化にも取り組んでおります
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
事業所内に託児所の設置は行っていないが、育児、介護にかかわる休業等については法定通り対応し、仕事がし易い環境整備に努めている。
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代表者会議等で有休の日数を確認、報告し、取得しやすい環境づくりを整備している
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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介護福祉士資格取得の際の習得支援や、県理学療法士会による腰痛予防のための出前講座を利用している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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介護ソフト(パソコン、タブレット)を導入したので、記録等の様式を確認し、効率化を図っている。
介護、看護等多職種が記録し、情報共有できるよう対応している
センサー付きの見守り機器の導入は行っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
八瀬川の里ショートサービス、八瀬川の里デイサービスセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代 1回 2,000円
特別な食事等の提供に要する費用 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮 2.有休取得の推進 3.技術や専門性のある中高年齢者の積極的な採用 4.より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援等を行っております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
85歳以上の利用者が全体の70％。最高齢は103歳です。皆さま元気に生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
1.介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 2.ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 3.事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 4.健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 5.雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策 6.処遇改善手当は、計画に基づいて支給を行っております。金額については勤務年数や勤務形態、職種、雇用形態等により異なります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴