2025年04月28日10:24 公表
綿打ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
4/20人 -
定員20人中、現在の空き数4人です。
（2025年03月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員が24名と多くないので可能な限り利用者様の希望に添えるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
母体が医療法人ですので接遇の研修など職員研修が豊富です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
綿打デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員が多く明るく元気な職場です。母体が医療法人ですので女性職員も働きやすい環境を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ショートステイですのでその日によって利用者様の特色はかわりますが、週末は利用者様が多く平日は穏やかな感じです。定員が24名ですので穏やかな雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８時３０分～１７時３０分（昼休憩１時間を含む）
夜勤：１７時３０分～９時３０分
賃金体系
母体の医療法人に添う
休暇制度の内容および取得状況
母体の医療法人に添う
基本週休２日
夏休み４日間
福利厚生の状況
母体の医療法人に添う
離職率
ショートステイ開設8年目で辞めた職員は5名です。