2026年04月28日09:03 公表
デイサービスセンターかがやき太田
サービスの内容に関する写真
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建物外観 -
本格的なマシンと専門スタッフによる“本物”のパワーリハビリテーション -
食堂
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は機能訓練に重点をデイサービスです。その中でも核となる「パワーリハビリテーション」については、欧州の検査機関で医療用トレーニング機器としての認定（tuv-zat認証）を受けた専用機種を6台完備し、NPO法人「自立支援・介護予防・パワーリハビリテーション研究会」主催の研修会を修了した専門スタッフ（上級指導員）が在籍する専門施設として、同研究会の認証を受けています。
本格的なトレーニングマシンと専門性の高いスタッフを配置し、“本物”のパワーリハビリテーションを提供できる体制を整えていることが大きな特色となっています。パワーリハビリ以外にも、運動教室（理学療法士による集団トレーニング）、口腔体操（口腔機能のトレーニング）、自主トレーニング等、様々なプログラムをご用意しています。
ご利用者一人ひとりのニーズや状態に応じた個別機能訓練を行い、その成果は日々のモニタリングに加え、３か月の一度の体力測定で客観的な評価を行っています。
入浴におきましても、ご利用者様の状態に応じご自宅で自力で入浴ができるように、理学療法士等の訪問による環境評価や入浴計画の作成、計画に基づく入浴介助を行っています。
また、個浴（リフト浴）対応もすることで車いすの方でも安心して入浴することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
グループ内の企業研修（かがやきのれん会）にて定期的に本社にて実施。太田市介護保険事業者協議会主催研修会への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フレッシュな若手から経験豊富なベテランまで、バランスのとれた職員構成となっています。
介護職員は5名のうち4名が介護福祉士の国家資格を有しております。
機能訓練指導員には理学療法士、看護師をそれぞれ配置しており、管理者は、健康運動指導士として県内外の介護予防事業の講師としての実績があり楽しく運動をし【歩く】をモットーとした体操を心がけております。
また、パワーリハビリに関しては、NPO法人「自立支援・介護予防・パワーリハビリテーション研究会」認定の上級指導員を配置し、ほとんどのスタッフが同研修会主催の実務者研修を修了しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練を主体したデイサービスなので、「しっかり運動したい。」「機能訓練で元気になりたい。」といったニーズをお持ちの方が多く通所されています。そのため、男性比率が高く（男女比６対４）年齢層が低め（80歳未満が約半数）であることが大きな特徴となっています。
また、機能訓練志向の方が多いことから、比較的軽度（要支援～要介護１・２）のご利用者様が中心となっていますが、関連医療法人のバックアップもあり、医療ケアや個別ケアのニーズの高い中重度（要介護３～５）の方についても、積極的に受け入れ行っています。また、個浴対応（リフト浴）を行うことにより一人一人に対してゆっくりと入浴していただくことにより利用者様から高い評価をいただいています。