2026年02月27日11:35 公表
医療法人大誠会 グループホーム ゆうゆう・うちだ
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念：地域といっしょに。あなたのために。共に育む、共に創り出す、共に癒す。基本方針：「どうしたいか、どうして欲しいか」常にご利用者の想いを聴き続け、その実現に取り組みます。「されて嫌なこと」を決して行わず、相手の立場になって考える実践をし続けます。この理念と基本方針のもと日々のサービスを提供しています。グループホームの特徴でもある「ご利用者と職員が一緒に調理をする」をはじめ、ご利用者と洗濯をする、掃除をする、買い物へ行くなど、ご利用者が施設入所前からの日常生活を継続できるようにしています。また、ドライブなどで地域に出る機会をつくり、外出先の人々と触れ合い地域社会とのつながりを継続する取り組みをおこなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
まず入職直後の新人研修にはじまり、その後はフォローアップ研修が定期的に開催され、サービスの質の向上に向けた取組の一つになっています。その後は、法人内研修はもちろん外部の研修にも積極的に参加し、職員各自自己研鑽に努めています。また、グループホームでは二カ月に一回の頻度で運営推進会議を開催しており、沼田市職員・区長・民生委員・家族会代表・地域住民の方などに参加して頂き、グループホームの運営やサービスについてご意見を伺っています。更に毎年外部機関による外部評価を実施してサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
大誠会グループでは、「地域といっしょに。あなたのために。」という理念のもと、医療・介護・福祉を通じてすべての人が自分らしく輝ける社会の実現を目指しています。私たちは、利用者の想いを尊重し、最善の選択を提供することを基本方針とし、専門性の向上やチームワークを重視した人材育成に取り組んでいます。また、イノベーションを推進し、新しいサービスや仕組みを創造することで、地域社会に貢献し続けます。共に成長し、共に未来を創るグループです。
新人研修、中途入職者研修をはじめ、毎月のように院内研修が開催され個々のスキルアップにつながっております。
子育て中の親御さんに働きやすい環境が整っています。グループの保育園は土曜日も登園できます。
毎年、近隣の中学生や高校生が職場体験に訪れます。区長さん、民生委員さんから地域行事にお誘いいただき、地域住民と交流しております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人全体で資格取得を目指す職員をバックアップしています。実務者研修受講支援等。
外部研修など、積極的な自己研鑽に対して、人事考課で評価する項目があります。
働き方に関する意向調査は定期的に行われております。個人面談などは希望に合わせいつでも対応しております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産休、育休はもちろん、子育て期間中の時間短縮業務など、個々の条件に柔軟に対応しております。グループには保育園があるのでより安心して働いて頂けます。
非正規職員から正規職員への転換の制度あり。時短勤務、半日勤務など、個々のライフスタイルに合わせてご相談ください。
年10日間の有給休暇、リフレッシュ休暇など積極的に取得を促している。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護ソフト（記録、情報共有等）を導入し、それに連動する情報端末（タブレット端末）を導入することで転記が不要となった。
介護ロボット(排泄支援：Dfree）の導入により適切なタイミングでのトイレ案内が可能となった。インカムを導入したことにより、3フロアで連絡に伴う上下階の移動が激減した。見守りカメラの導入で、転倒転落などの事故後の検証が可能となり、対策する事で事故が減少している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とにかく優しい、そして明るい、さらに元気があるので職場の雰囲気が明るく、ご利用者も元気になります。女性職員が多いので食事のレパートリーも豊富です。また、元料理人や飲食店を経営していた職員が複数いるので工夫を凝らしたおやつやイベント食が提供できます。従業員の一人と言っても過言ではないアイドル犬のチョコ（ペキニーズ）が一緒に暮らしています。犬好きのご利用者の癒しとなっています。もちろん散歩も一緒に行きます。人も犬も元気いっぱいです！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が2を下回る自立度の高さが特色です。皆様これといって職員の介助を必要とせず、ご利用者同士で助け合っている光景をよく目にします。ご利用者同士でコミュニケーションが図れるので、職員がご利用者の輪にお邪魔しているような感じすらあります。日常生活に欠かせないスマートフォン・お財布を持参している方も複数いらっしゃいます。ご利用者は、沼田市を中心に近隣町村で暮らしていた方々なので、ご利用者同士が知り合いだったり、ご利用者間で共通の知り合いがいたり、職員と同級生だったり、前職でご利用者と職員が同僚だったりと、地域密着ならではの特色がみられています。