2026年02月27日11:35 公表
ぬまたとね総合在宅ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のニーズに合わせ、同建物内に３種類のデイサービスを備えております。「一般型（機能訓練）（言語訓練）」「認知症対応型」に分かれており、それぞれサービスの内容も異なります。特に、機能訓練では、常勤の理学療法士を配置し、言語訓練では言語聴覚士を配置し、より専門的で高度な機能、言語訓練サービスの提供が出来る体制作りをしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、部署ごとにミーティングを実施し、ご利用者様の状態把握や介護方法の検討を行い、統一したケアができるようにしております。
また、職員研修にも力を入れており、内部の勉強会は月に数回、外部の研修会の参加も積極的に行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士等から専門的な技術を習得したスタッフが多く、機能訓練の知識、技術は高く、利用者様からも満足頂いています。個性的で明るい職員が多く、楽しいデイサービス作りのために、日々精進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方だけでなく、若年の利用者の方など、様々な方が利用されています。特に脳機能障害を後遺された方、全身の筋力低下がある方が、機能訓練をしたいと通ってこられることが多くなっています。また、営業範囲の広さから、遠方からの利用も多いです。