2025年04月14日14:48 公表
いきいきヘルパーステーションうちだ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月、定期的な研修により質の向上を図っています。外部研修も積極的に参加し、新しい技術等の収得を行っています。
特定事業所加算を取得し、常にスタッフのレベルアップを心がけ、研修を行っています。
またICTを活用した電子記録を導入。記録業務の効率化を図って、ご利用者様と関わる時間が増えるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外自費サービスも対応いたします（３０分 ２，０００円）※税別 消費税１０％
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフも在籍しており、様々な介護の職場での経験を積んだ職員が勤務しているので、ご利用者様の幅広いニーズに対応できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の認知症の方でも在宅で暮らしておられます。
通所系のサービスを好まないご利用者様を、訪問介護員による入浴等の支援で支えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（８：００～１７：００、８：３０～１７：３０）
早番（７：００～１６：００）
遅番（９：００～１８：００）
その他、ご都合に合わせて短時間勤務も可能です。
離職率
（離職率）５％
（内訳）：１年間の離職者数１人、１年前の在籍者数１９名
（計算式）５％＝１人 ÷ １９人 × １００
２０２３年４月１日時点
その他
当グループの理念は「地域といっしょに。あなたのために。」
『あなた』は、患者様、利用者様、ご家族はもちろん、
職員のことも指しており、理念の共有ができる職員を一緒に育て、守っていきたいと考えている組織です。