2025年04月14日14:48 公表
ひなた横塚
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションは、職員の手作りであったり、利用者様の提案で作ったりと多くのものを準備してあります。一緒に料理を作ったり、壁に飾る飾りを作ったりと毎日変化に富んだ内容となっています。これからも利用者様の笑顔を見るため、一層頑張って参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所が併設されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくて元気な職員ばかりです。年齢的に比較的若いですが、介護に携わった期間は長く介護経験豊かな職員が揃っております。看護職員も介護職員も分け隔てなく、利用者様の喜ぶお顔・幸せそうなお顔を見るため日々頑張っております。明るくて暖かい雰囲気で、少しでもご利用者様を元気づけられるよう努力して参ります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様もお元気な方が多く、色々なレクリエーションに積極的に参加してくれます。大半の方が認知症を患っていらしゃいますが、その時々の集中力や楽しさは何ら変わりなく、楽しみを共有できております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤夜勤の2交代制
賃金体系
平成28年12月より処遇改善加算を取得している。
平成29年9月より処遇改善加算Ⅲ→Ⅰへ上位変更を行い介護職員へのモチベーションUPと離職予防に役立てている。
その他
介護事業部としてはそれまでの「利益追求型」の組織運営から魅力ある組織運営をの転換、雇用労務管理、キャリアパスの構築や外部研修を導入するなど職員に対して
継続雇用ができるような組織運営を図ってきた。当事業所においては職員と一致団結し、ご利用者様へは質の高いケアが提供できるように整備した結果、空床率の改善、空床の待機者が出るなど地域への信頼が得られ始めた。
しかしながら組織内核においてはまだまだ理解が得られないこともあり、今後の運営においては非常に危機感を感じている。