2026年07月06日08:40 公表
伊藤居宅介護支援事業所
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒374-0001 群馬県館林市大島町５１７番地の３
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| 連絡先 |
Tel：０２７６－７７－０３６９／Fax：０２７６－５１－１６００
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/286人 -
最大受け入れ人数286人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2026年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
関係事業所とは、あくまでも対等な位置関係に有り、お互いに協力し合って利用者が満足して頂けるような信頼関係の構築を心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスが終了した利用者（死去）の、残された家族のその後の関わりも大切にしていく。何事にも誠実で精一杯支援させて頂かなければと痛感する。毎月の訪問、モニタリングの大切さをいつも念頭に置いた行動をとる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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定期的に外部講師を招いての勉強会や、ケアマネ実習生の受け入れを積極的に行います。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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向上心の高い方、スキルアップに強い関心のある方を応援します。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て中の方、介護と仕事の両立は難しいと悩んでいる方を広く受け入れます。
当事者と納得のいくまで話し合い、より良い方向での結論に導きます。
各々が自身の裁量で月間単位の仕事をこなせれば、自由に有給休暇が取れる環境にあります。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年１回の職員健康診断は、パート職員も含めた全職員を対象としています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
全職員で週１回ミーティングを実施し、困難事例などについても報告相談をしている。
外部講師を招いての勉強会には、地域の方々にも気軽に参加してもらっている。月１回のシニア・ジュニア食堂にもボランティアで参加している。
管理者を中心に各々のプランの見直しを行っている。
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併設されているサービス
R8.3月に同法人に訪問看護事業所を併設。より内容の充実した支援を目指せるよう、居宅と訪看とが密に連携が取れる環境を活かしたい。
保険外の利用料等に関する自由記述
市町村より依頼の認定調査費。住宅改修のみで、プラン無しの利用者の対応。（住宅改修助成金）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
可能な限り、あらゆる研修に参加している。職員が一丸となりお互いが切磋琢磨している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険外での相談事も多く持ち込まれる傾向にある。無理難題なケースもたまにあるが、困難事例なども多く、包括支援センターや行政と連携して対応に当たっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、基本的に９：００～１８：００であるが、利用者のニーズは多種多様のため、２４時間連絡の取れる体制を取っている。
賃金体系
担当人数による歩合制。
離職率
昨年、定年退職者１名