2026年02月27日11:35 公表
ヘルパーステーション べにばな
サービスの内容に関する写真
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ヘルパーステーションべにばな
デイサービスべにばな -
住宅型有料老人ホーム
べにばなⅠⅡ -
住宅型有料老人ホーム
べにばな前橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/68人 -
最大受け入れ人数68人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしさに寄り添ったサービスの提供を基本とし、在宅での生活と変わりなくその人らしく穏やかに過ごすことができるよう、支援させていただいております。
食事・排泄・入浴介助等のサービスはもちろんですが、スタッフの見守りや声掛け支援を受けながら共に家事（掃除・片付けや洗濯）を行うといった、その方の「できる部分」を活かせるような自立支援にも力を入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内での研修勉強会や外部研修への参加などを定期的・積極的に行い、職員のスキルアップや情報共有につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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学生の職業体験から入職につながる事例も数件あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
初任者研修・実務者研修についての受講料の補助、介護福祉士の受験料補助、喀痰吸引研修の支援を実施
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年に２度実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休暇等あり
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
現場スタッフの意見を中心に、勤務環境やケア内容の改善に努めている
研修勉強会を定期的に行っている
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム、デイサービスセンター
・併設の事業所をご利用いただくことで、ご利用者様に関する情報共有や連絡相談が円滑に行え、統一した支援や迅速な対応が可能です
保険外の利用料等に関する自由記述
限度額を超える介護サービス料は基本的にいただきません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代のスタッフが活躍しており、男性のスタッフも多いことも特徴。
個々が利用者に親しみを持ち、寄り添った対応をさせていただいているためご利用者様との距離も近い。
その方のニーズに応えられるよう、日々の中での相談や状態観察に力を入れている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
85歳以上の方が多く、半分以上を占めている。また95歳以上の方も多いことも特色。
1日をベッド上で静養し過ごされる方よりは、共有スペースや自室にて作業をされたり、テレビや趣味など自由に過ごされる方が多い。
ご夫婦でご利用も可能（夫婦部屋あり）また、状態が安定されており、長期ご利用の方も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８時半～１７時半／９時～１８時
早番：７時～１６時
遅番：１１時～２０時／１４時～２３時
夜勤：１６時～翌９時／２３時～翌８時
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴サービス 浴室 -
住宅型有料老人ホームべにばなⅠⅡ 館内 -
住宅型有料老人ホームべにばな前橋 館内
利用者の一日の流れ
７時 起床
８時 朝食
10時 お茶・体操など
12時 昼食
15時 おやつ・レクリエーションなど
17時 夕食
20時 就寝
自由時間は食堂で他利用者様と交流をされたり、居室にて趣味活動や静養をされたりと様々です
訪問介護による生活援助の時間は、できる部分は一緒に行うよう自立支援も大切にしています
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
受診への送迎は施設医務スタッフが行い、ご希望時は付添いたします
他、事務にて介護タクシーの手配が可能です
個別の機能訓練の詳細
希望者は介護サービスの訪問リハビリがご利用いただけます
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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