2026年05月29日17:09 公表
デイサービスセンターみょうぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/58人 -
最大受け入れ人数58人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年04月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族様の緊急などにも対応させていただける宿泊サービス・延長サービスもさせていただいています。また、健康体操なども多く取り入れさせていただき、楽しく取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月開催の職員会議・介護会議で職員間のケアの統一や不安解消を行っています。また、経験豊富な介護スタッフによるケアの検討・周知もしっかり行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム みょうぎ・サテライトデイサービスたかた
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層ですが、一日を通して笑い声や笑顔の絶えない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の利用者様が非常に多くいらっしゃいます。利用者様同士、和気あいあいとお話されていることが多いです。
女性利用者様の作品つくりに対する情熱が強く感じられ、毎月素敵な作品が出来上がります。季節感もあり、毎月楽しませていただいています。