2025年09月26日15:02 公表
通所介護事業所 サンテ笠懸
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員を中心に、一人一人の状態に合わせたトレーニングを行っております。また、敷地内にある農園で、楽しく農作業を行っております。収穫した野菜でおやつを作ったり、行事に使用したりしています。皆様のやりたいことが、叶うデイサービスを目指しています。脳トレに関しては、塗り絵等のデスクワークはもちろん、立体パズルや体験型の脳トレもご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に利用者様とコミュニケーションを図り、できるだけ意向に沿ったレクやリハができるよう心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
孫世代から、娘世代までおり、家族で過ごしているようなアットホームなデイサービスとなっております。日々様々なレクリエーションを行い全員が参加できるような工夫をしながら取り組んでおります。庭の畑へ出向いて収穫をしたり、車いすの方でも野菜の収穫ができるように工夫しながらプランターを設置しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90台の方を中心としたデイサービスです。車椅子の方が大半を占めております。要支援の方から、要介護5の方がおります。寝台型機械浴の使用もできるため、幅広い年齢層の方がご利用していただいております。同一敷地内のサ高住から通われている方が大半を占めておりますが、外部からの受け入れもしております。畑仕事を行いたい方が、自宅から通われております。