2025年09月26日15:04 公表
リハ＋トレセンター みどり大間々店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/350人 -
最大受け入れ人数350人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型のデイサービスとなり、集団体操や個別リハビリ、運動マシンや物理療法などを提供しております。
個別性を重んじており、利用者様のお身体を理学療法士が評価させて頂き、作成した専用メニューに沿って効果的な運動を行っていけるよう支援しております。
また、『自律支援』のコンセプトを掲げており、利用者様の「できる」を増やしていけるよう職員一丸となってアプローチさせて頂いております。
看護師も在中しており、利用者様の体調確認や、経過を絶えず把握し、安心して運動に臨んでいただけるようサポートしております。
利用者様から特に人気のある個別リハビリにおいても、理学療法士、作業療法士、はり師きゅう師、柔道整復師など多様な専門職が定期的に担当を変更し、多方面から提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・看護職員、介護職員、機能訓練指導員を常時配置しているおり、安心して運動を頂けるようにしております。
・利用者様からのご意見を頂けるように、意見箱を常設しております。
・利用者様に楽しんで頂けるように、定期的にイベントを開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療・介護現場など様々な業界で経験豊富な職員が在籍しております。
利用者様にご協力いただきましたアンケートで、職員の対応についても、『よい』が９４％と、非常に高い評価を頂けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の利用者様がいらっしゃいます。
皆様方、ご自分の身体の動きを良くしたいという目的で、運動に励まれております。
職員や、他の利用者様との会話も楽しまれながら過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（休憩1時間）