2026年01月30日17:10 公表
グループホーム ラビットホーム
空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、看取り介護も行っており、穏やかな最期を迎えられるように、利用者さんとそのご家族に寄り添った介護を相談させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、おおらかなスタッフが、のびのびと働いています。利用者さんに寄り添った介護に努め、安全でメリハリのある生活を送れるように、日々工夫しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各々の利用者さんが、自由にのびのびと過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８時〜１７時
早番：７時〜
遅番：〜１９時
夜勤：１７時３０分〜翌８時３０分
残業：０〜３時間/日
賃金体系
基本給＋手当（職務手当・皆勤手当・通勤手当）＋割増賃金（時間外労働・深夜労働・休日労働）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・特別休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇・母性の健康管理のための休暇
離職率
１１．１％＝２÷１８×１００