2026年05月29日17:09 公表
吉岡デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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自慢の浴室
春は湯船から桜を眺められ最高です！！ -
デイサービスの畑です。
昨年は皆さんと力合わせて無事収穫したジャガイモでポテトチップス作りをしたり、かぼちゃで煮物やアイス作りをしたり、お料理も楽しみました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年04月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
吉岡デイサービスは、１日35名定員のデイサービスです。
平均すると毎日15名、総合事業の方から要介護5の方までご利用いただいています。体力や体調もそれぞれですので、来所後の過ごされ方は皆様それぞれです。
基本の日課は①お茶休憩②バイタルチェック③リハビリ④入浴⑤食前の体操⑥昼食休憩⑦余暇活動・作業療法等⑧カラオケ⑨吉岡デイオリジナル「イイ！体操」です。
日課はあくまでも目安で、お一人お一人に選択してお過ごしいただいています。選択のしにくい場合は、それぞれの状況に合わせて選択しやすい状況をつくり、ご家族様のご希望や、ケアプラン、専門性に基づく判断により、サービス提供させていただいています。
ケアマネージャーの作成したケアプランと、ご利用開始時と定期、随時（心身が変化した際や、希望時）に立案する通所介護計画に則って、お一人お一人の目標の実現へ向けて（やりたいことをやれる心身づくり）お手伝いをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
自分の家族に通ってほしいと思える環境をつくろうと、職員で話し合っています。
毎日振り返りと意見交換を行いながら、日々より望まれるサービス提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されているサービス：特別養護老人ホーム船尾苑（特別養護老人ホーム）（短期入所）
デイサービスの定員に対する空き状況については、タイミングによります。その都度お気軽にご連絡ください。
見学や、お困りのことに関するご連絡、いつでもお待ちしております。電話番号 ０２７９－５４－２７００（ふなおえん）です。
私たち社会福祉法人薫英会は、昭和52年9月障害者支援施設 薫英荘開設よりスタートした法人です。吉岡デイサービスセンターは、平成2年、町からの委託による開設で始まり、特別養護老人ホーム船尾苑に併設されています。社会福祉法人として、近隣地域の皆様が、安心して年月を重ねるための一助となれるよう、これからも日々研鑽してまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同一法人内の移動経験者もおり、勤務年数と介護職経験年数勤続年数は一致しません。
家族介護経験がある職員が多くおります。
地域の社会資源として、より良い環境を提供できるよう
皆様（ご本人様・ご家族様・ケアマネージャー）の声を大切にしています。
皆様のご意見に、各専門職の視点を生かしながら
お一人お一人の大事な時間を生み出す援助がしたいと考えています。
ご縁をいただいて一緒に過ごさせていただく皆さんが楽しい時間をお過ごしいただき、活力や身体機能の向上を図れるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の年齢は、６０代の方からご利用くださっています。
現在の状況は、吉岡町、榛東村、渋川市、前橋市の方、総合事業の方から要介護５の方までご利用いただいております。
機能訓練加算はとっていませんが、リハビリに対しても日々様々なご意見ご要望をいただき
個人個人の目的に合わせた（やりたいことをやる）通所介護計画を立案し取り組んでいます。
畑作業や、園芸のお好きな方が多くいらしてくださっています。
花壇も、皆さんと育てたいお花を相談しながらお世話しています。
子どもと同じにかわいいねと、言いながら日々皆さんと野菜や花のお世話をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
やむを得ない事情の退職が稀にありますが、基本的に転職へ向けた離職はありません。昨年度は10％。