受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

-

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

-

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

-

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

-

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護記録・情報共有・請求業務の連動を図るため、介護ソフトについては「WINCARE」を導入しています。毎月の業務となる、介護サービス事業所との予定・実績情報については、クラウドを活用して電子的に共有できる【ケアプランデータ連携システム】を一部の事業所間で活用し、サービス提供票等への手書きによる記入や転記作業を省略。それにより印刷やFAX送信などの時間短縮やコスト削減等、文書作成時に要する負担を軽減し、作業の効率化をはかっています。今後もより多くの事業所と幅広く活用していく予定です。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

当事業所では、業務の効率化とご家族様との繋がりを深めるICT環境を整えています。
スタッフ間の情報共有には「WINCARE」を活用。事業所内端末及び訪問先からi-padでの確実な記録管理を行っています。また、ご家族様との連絡調整をデジタル化する「WINCAREコンシェルジュ」の導入も完了し、現在は実際の運用に即した試験的な活用・調整期間として稼働させております。システムの安定運用と体制が整い次第、順次ご案内を広げていく予定です。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

-

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述