2026年02月27日11:35 公表
もてなし日和 ゆのえん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちのモットーは、お客様に住み慣れた地域で、心穏やかにして楽しく、活き活きと暮らしていただくことを目指しております。人の生き方は異なり、生活スタイルが違うのは当然ではないでしょうか。だからこそ、お客様ひとり一人に寄り添い、共に考え、一緒に叶えていける、そんなサービスを心掛けております。
一期一会。お客様とお会いできたご縁を大切に、誠心誠意ご支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ぐんま介護人材育成宣言認定企業となりH29年11月より、人材育成の取り組みを強化しています。新人、中堅、管理者とそれぞれの役割を明確にし、それぞれに適した教育訓練を行うことで、職員のやりがい、職場の活性化、如いては質の向上を目指します。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.pure-next.co.jp/
https://www.pure-next.co.jp/training/251
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https://www.pure-next.co.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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クラウド型シフト作成・勤怠管理システムを導入による
①各施設管理者の労務負担を軽減し、シフト作成・勤怠管理業務の作成時間を削減
②人員基準の適正化と加算算定の正確性を確保し、効率的な運営を実現インカムの活用
職員間のリアルタイムな連絡手段としてインカムを活用
利用者対応中においても速やかに応援要請や情報共有を行う
送迎対応、入浴介助、緊急時対応等における職員間連携の強化
申し送り事項や業務上の連絡を迅速に共有し、情報伝達漏れを防止 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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