2026年05月29日17:11 公表
デイサービスセンター福寿草
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
食事は利用者様の声を聞きながら手作りです。 -
春の制作。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年04月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
サービス内容の検討に対する会議を定期的に行うと共に、普段の業務内でもスタッフ同士で相談しあってサービスの質向上に向けて取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスセンター福寿草HP
https://akanegroup.jp/
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デイサービスセンター福寿草HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定員17名の地域密着型の小規模デイサービスです。アットホームな雰囲気の中ゆっくりお過ごし頂けます。利用者様、1人1人との対話を大事に傾聴し、その人らしく過ごせるように対応させて頂きます。また機械浴も完備していますので全介助の入浴も安心してご入浴頂けます。更に新設したトレーニング室では個別機能訓練にも力を入れています。「利用者様が安心して在宅生活が出来る。そんな環境を楽しくサポートさせて頂きます。」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アットホームな環境で利用者とも交流があり、スタッフも笑顔で過ごしています。
職員の年齢も幅広く、２０代から６０代まで幅広い職員がケアをさせて頂いています。
年齢の幅があるので年代に応じた対応と知識の共有や研修なども行い日々ケアの向上を目指しております。
看護師も毎日勤務しており、デイサービスにおける医療ケアの面でも柔軟に対応させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様のほとんどがデイサービスに来ると運動を行い、個別でのメニューに合わせて取り組まれています。
脳トレなどのトレーニングも取り入れながら、
調理が好きな利用者様は台所に立ってお昼の準備を手伝って頂いたりと一人一人が思い思いに穏やかに過ごされています。
外出行事なども訓練として取り入れ、気分転換も図りながら楽しみながら過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員：８時半～１７時半
パート：８時半～１７時までの中で応相談。
賃金体系
正職員は本俸＋資格給＋職務給をあわせて基本給としています。
さらに毎月処遇改善手当を支給しています。（金額の変動あり）
パートさんは時給１０６３円前後からスタート。その他経験と資格に応じて変動します。
正職員並びにパートの方へ６月と１２月に賞与を支給。（実績に応じる）
休暇制度の内容および取得状況
介護育児休暇、年次有給休暇
福利厚生の状況
社会保険完備、雇用保険、労災保険
離職率
昨年度は離職０です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ホールは日当たりも良く、明るい雰囲気です。 -
明るい機能訓練室で歩行や下肢筋力運動に取り組んだり、TRXで上半身の機能維持運動も行えます。 -
看護師が常駐し、安心してご利用できます。
行事等のイベントの計画、記録
春から初夏はつるし雛見学やお花見ドライブ、夏は納涼祭、秋はりんご狩り、冬は室内で繭玉作りや豆まきを行っています。
地域との交流の様子
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近隣で開かれているつるし雛めぐりを見学に出掛けました。 -
春には近くの桜の花のお花見に出かけました。 -
秋には毎年りんご園さんのご協力でりんご狩りに出かけています。
利用者の一日の流れ
施設到着後バイタルチェック・水分補給→ラジオ体操→個別機能訓練・入浴・水分補給→昼食→口腔ケア→静養→水分補給・全体体操・レクリエーション→おやつ→レクリエーション→帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地区はみなかみ町・沼田市・高山村で月曜日から土曜日。リフト車も完備し車椅子の方もご利用可能です。個別対応に関しては都度ご相談に応じています。
個別の機能訓練の詳細
ご利用者様のご希望やご家族の希望も踏まえ、機能訓練指導員とスタッフで話し合い機能訓練のメニューを決め行っています。3ヶ月ごとにご家族にご自宅での様子を伺ったり、デイでの運動の様子やデイでの状況をご家族にお伝えし情報交換を行ったうえで、運動の変更が必要か都度スタッフ間で話し合いを行っています。身体を使った運動だけでなく、毎月の体力測定や脳トレも交えたレクリエーションも工夫しながら行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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夏の納涼祭はご利用者様とスタッフで楽しく過ごしました。 -
冬は趣向を凝らしたクリスマスレクで盛り上がりました。 -
スタッフ手作りのレクリエーションも好評です。
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/fukujusou2013/