2026年04月14日16:25 公表
デイホームトマの耳
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒379-1308 群馬県利根郡みなかみ町真庭363
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| 連絡先 |
Tel：0278-25-8007／Fax：0278-25-8807
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サービスの内容に関する写真
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広々とした空間でゆったりとくつろいでいただけます。 -
ソファー席もご用意しております。気分に合わせてお席をお選びいただけます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員３０名の指定通所介護サービスです。
広々とした空間では個別機能訓練や歩行訓練などのご利用者様お一人お一人に合わせた運動を行ったり、ウォーターベッドを中心としたマッサージ器具でリラックスしていただいたりすることができます。
ご利用者様が安心して寛げる空間づくりに力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
各研修やスタッフ同士のミーティングなどの開催。
認知症基礎研修や初任者研修、実務者研修など各研修への参加を年間のスケジュールとして組み、各スタッフのスキルアップへ繋げています。
また社内でも介護知識や技術等の情報交換、情報共有の徹底を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同建物２階にグループホーム併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、看護職員常駐。経験豊富な職員が多いのが特徴です。
女性介護職員が多く、女性の利用者様も安心してご利用いただけます。
子育て中のスタッフも在職中です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活発で運動に対して前向きな方が多いです。明るく笑い声が絶えません。
おしゃべりが好きな方、制作などの趣味に没頭する方、運動を頑張りたい方など、それぞれの方が自分に合った時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休2日
シフト制
正職員：８時半～１７時
パート：８時半～１７時までの中で応相談。
※基本の勤務時間は７.５時間となります。
賃金体系
人事考課規定を導入。
本俸表に合わせて賃金を決定しています。
正職員（介護職、看護職等）は本俸＋職務給＋資格給を合わせ基本給としています。さらに毎月の売上に合わせた特別手当と各処遇改善手当等を支給しています。
その他役職についた方へは役職手当が付きます。
パートの方は時給で経験を考慮し決定します。
また正職員、パート含めて６月と１２月に業績に応じた賞与が実績として支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
介護育児休暇、年次有給休暇
福利厚生の状況
社会保険完備、雇用保険、労災保険
離職率
2024年8月1日開所〜2025年1月末時点 ０%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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2024年11月より、リフト浴を新規導入しました。利用者様の体の状況に合わせた入浴を提供可能です。 -
ウォーターベット導入しております。水圧刺激により、肩から腰、下肢にかけての筋肉の凝りをやさしくほぐし、血行の改善を促進します。
行事等のイベントの計画、記録
季節に合わせたお出かけ行事（花見、りんご狩り等）
イベントに合わせた手作り昼食・おやつの提供
利用者の一日の流れ
施設到着後、毎回バイタルチェックを行います。血圧、血中酸素濃度、体温等の測定をします。
午前中は入浴、個別機能訓練を中心とし、希望者はウォーターベッドを中心としたマッサージ等を受けられます。
昼食はカウンターから見える厨房にて職員が手作りした昼食を召し上がっていただけます。
昼食後、口腔ケアを行いベッドにて静養いただくことができます。
午後は体操や制作、レクリエーション、季節に合わせたイベント等でお楽しみいただき、帰宅となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
利根沼田地域を基本としていますが、まずはご相談いただければと思います。
リフト車完備ですので、車椅子の方も安心してご利用いただけます。
個別の機能訓練の詳細
ご利用前にアセスメントを行い、聞き取った内容とご利用者様の体の状態に合わせて理学療法士監修のメニューを作成いたします。
広いホールを利用した歩行訓練も好評です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/tomanomimi_dayhome?igsh=OG40aWkxanhrMHl1&utm_source=qr