2026年05月29日17:10 公表
あんしんケアデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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「ありがとうがあふれる空間創り」を心がけています！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年04月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・日々の送迎での視覚からの刺激と乗車での移動による体幹維持を図っております。
・スタッフも一緒にラジオ体操をして朝一番で体を動かします。
・手・足・体を音楽に合わせてリハビリ体操を行います。
・小浴槽でのおひとりずつ安全清潔にご入浴いただきます。
・お客様のご要望に合わせてカラオケを楽しみます。
・地元で採れた物を中心に使用し、バランスのとれたお食事をご提供します。お一人おひとりに合わせた食事形態にも対応します。
・手作りおやつを楽しんでいただきます。
・広い庭を自由に散歩して頂くこともできます。
・明るく、日当たりのよい廊下でのお昼寝も楽しめます。
サービスの質の向上に向けた取組
お客様、おひとりおひとりの状態チェックを定期的に実施し、職員をグループ分けしお客様を担当して、研修時に全員で検討します。
職員はセルフチェックと研修時にサービス見直し検討会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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当事業所では、介護記録ソフト「ケアカルテ」を導入し、利用者情報や介護記録の電子化を進めています。これにより、記録業務の効率化、職員間の情報共有の迅速化及び記録漏れの防止を図っています。また、業務の標準化を進めることで、職員の負担軽減と利用者サービスの質の向上に取り組んでいます。
当事業所では、体重を免荷しながら使用できる歩行器として、「免荷式歩行リフトPOPO」の導入を目指しています。左右独立したサスペンションを使用することで0～40kgの免荷が可能となり、転倒リスクを軽減しながら要介護者でも自然な歩行が実現できるよう取り組んでいきます。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・若い人から年配まで、経歴・経験関係なく明るく元気にチームワークよく助け合いながら働いています。
・お客様の安楽な生活を第一に考えて、『やさしく』『あたたかく』『すなおに』『思いやりをもって』尊敬の念を忘れずお客様の対応をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要支援から要介護5の方までのお客様が隔たりなく、明るく意欲的に過ごされています。
・ADLまたご自身の残存機能を維持するため、意欲的にリハビリ励んでいます。
・歌と体操を行い、音楽療法なども取り入れて楽しくリハビリしております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
正社員は5連休/年を実施しています。昨年で5回目の実施となりました。今年は7連休をめざしています。
福利厚生の状況
年々、福利厚生制度を改善しております。より働きやすい環境整備に取り組みます。
『お客様ファースト』と同じくらい『スタッフファースト』
離職率
離職率は8%
働く仲間意識のある方は長期につながり、40代以上の方にとっては働きやすい、やさしい環境です。