2026年05月29日17:09 公表
株式会社ノーマルケア
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒370-0724 群馬県邑楽郡千代田町大字下中森１０３４番地
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| 連絡先 |
Tel：0276-86-3410／Fax：0276-86-4213
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年04月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
最近 身体介護中心のサービスが激減している 要介護３以上について 家族が施設希望またケアマネが入所を進める傾向にあるため 収入減が見込まれる 加えて 家事援助等のサービスはさらに安くなる傾向にある 利用者と家族とのとの意見の食い違いが多くみられ 板挟みになり訪問介護員の精神的な負担は大きい ヘルパーさんの介護に対する知恵との技術は高いが 資格が大半2級職の為会社全体としての行政での評価は低い が 利用者よりの評価は比べものにならないほど高評価である
行政での訪問系の大変さは理解されていない 報酬も低く技術に見合った適正な対価とは言えない
サービスの質の向上に向けた取組
出来る人は一緒にやりましょうと声掛けをすると 敬遠される 誤解が生じたら申し訳ありませんが ヘルパーさんは家政婦さんでなんでもやってくれると思われる
節があり 何とか打破して 介護度の軽い人は一緒にやれることを考え実行したい 自分のことはなるべく自分でとしたい
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
平成２５年３月より障害者総合支援法に基づく 居宅介護のサービスもスタート平成２６年１月より障害者総合支援法に基づく 同行援護のサービスをスタート
介護保険関係より 障害者が増える傾向にある
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
非常に利用者思いである 事務所に戻ってからもどうしたらよいのか方法を探しており 仕事熱心であります。
訪問介護は 利用者一人一人が特徴あり 又 家庭環境(家族関係、家庭内備品頭）も大きな差があり それに対応しての介護を
非常にうまくこなしている。
男性ヘルパーもおりますが 女性中心で活動しており 雰囲気は和やかで仲良く意思疎通が図られている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は 女性と男性の比率が半々となる 年齢層は幅広く 53歳から１０7歳までとなっております。