2026年05月29日17:11 公表
ショートステイ くるみ
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒370-0613 群馬県邑楽郡邑楽町大字狸塚１０３３－１
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| 連絡先 |
Tel：0267-70-2300／Fax：0276-70-2301
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空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の支援を心掛け、残存能力の維持、基礎体力の回復、気力の回復を目指した介護支援の提供を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の支援会議、研修実施。利用者の意向に沿えるよう、日々、利用者の意見を聴きながら、個々に対応を考えるためのミーティング等実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
定期的に業務についての自己評価と上司による評価を行い、能力に応じた手当の見直しなどを行い、職員の意欲向上に努めている。働きやすい環境づくりのため、職員1人1人の意見を聞きながら日々改善に努めている。
介護の仕事が初めての人の受け入れ実績あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
希望者には、資格取得のための支援制度あり。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業等に関する規程の整備を行い、子育て世代の職員の急な休業等に対応できるような人員配置を見なおし、余裕のある体制の中、仕事と子育てを両立できる環境づくりを行っている。
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就業規則に則り、有給休暇の取得を推奨している。有給休暇が取りやすいシフト作成、人員基準の見直しをし環境の整備等を図るとともに、月ごとに取得状況の確認を行っている。
各専門分野ごとに人員に余裕をもっており、それぞれの中で業務分担を行っているが誰でも担当できるようなシステムを構築している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務中、表情や行動から疲れの具合をある程度把握したうえで、本人と話し合いをもってリフレッシュできるような休憩の取り方、または有給休暇の勧め等を行っている。
シャワールーム完備の休憩スペースの確保、休憩時間に業務に携わらないような休憩時間の取り方等工夫を行っている。
定期的な介護技術の研修を行い
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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タブレット端末使用し記録の効率化を図っている。
掃除、雑務専用の従業員を配置。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験が豊富な職員が多く、温かい、ゆっくりとした雰囲気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特にありませんが、個性の強い利用者が多く、自由な生活を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員 ①7：00～16：00②8：30～17：30③9：30～18：30④16：00～0：30⑤0：30～9：00⑥16：30～9：00
非正規職員 ①7：00～16：00②8：30～17：30③9：30～18：30
パート職員 7：00～18：30の間の数時間（勤務時間、勤務日数、勤務日考慮）
賃金体系
正規職員 基本給 185,000円～230,000円 経験、職能考慮
非正規職員、パート職員 時給1070円～1,200円 経験、職能考慮
給与規程にて、各種手当あり。（処遇改善加算手当、資格手当、年末年始手当等）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日 有休休暇、特別休暇、介護・育児休暇等
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険、退職金等
離職率
離職率0％
内訳
1年間の離職者数0名、在籍者数17名
2026年4月1日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お正月、節分豆まき、ひな祭り、端午の節句、七夕、敬老会、十五夜、クリスマス会
お彼岸や、お盆時のおやつには、おはぎなど季節、時節間の味わえるものを提供し、感じてもらう。その月の誕生日に該当する方の誕生会を行う。
外出レク（花見等）
利用者の一日の流れ
6：30 起床 7：00 朝食 9：30 コーヒータイム 10：30 午前の軽体操 12：00 昼食（昼食後お昼寝タイム） 14：45 おやつ、ティータイム
15：00 午後の体操、レクリエーション 17：00 夕食 18：00～就寝準備 21：00 消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
館林市、邑楽町、大泉町、明和町、千代田町全域可能。足利市、佐野市、太田市一部可能（お問合せ下さい）
現時点での寝台での送迎はできません。移動時間内、車椅子、一部リクライニングにて座位保持可能な利用者に限らせていただきます。（今後の検討事項です）
個別の機能訓練の詳細
個々の身体の状況に応じ、歩行訓練、立ち上がり訓練等を、適宜行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
法人全体の離職率
ここ１年間での離職率は０％です。