2025年04月28日10:11 公表
グループホーム すずかけの家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれの利用者様の「できること」を大切にし、自立心を損なわないよう支援をしています。認知症による不安や混乱を受け止め、トラブルや気持の落ち込みがないよう環境を
整える努力をしています。利用者様に笑顔になっていただけるケアを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修を行うほか、施設外への研修にも参加し知識や技術の向上に努めているほか、個別のケアについての検討会議を行い、きめ細かいケアを提供できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能ホーム すずかけの家
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から７０代の各年代の職員が勤務をしており、それぞれの年代の良さを生かして利用者様のニーズや気持に寄り添ったケアを実施しています。
チームワークを重視し、家庭的な雰囲気を作ることに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
性別や認知機能・身体機能レベルにより同一のレクリェーションに参加していただけない場合には、内容を変えて、個別に楽しんでいただけるよう配慮をしています。