2025年04月28日10:08 公表
サテライト型小規模多機能 樹の花やまぼうし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年03月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３６５日２４時間、安心の見守りをお約束します。施設内に十分な人数の介護スタッフがおりますので、いつでも対応ができます。ご利用者様それぞれの状態を把握し、必要に応じた介護サービスをご提供いたします。
お身体の状態に合わせた介護・医療サポートをお約束します。介護スタッフが日常の生活をサポートします。協力医療機関との連携で、定期的に診察が受けられ、いざというときの緊急対応や、入院先の確保なども行います。
最後の時まで、心穏やかに…寄り添う介護をお約束します。ご利用者様が利用開始時より重度になっても、心穏やかに過ごしていただけるよう誠実な介護サービスで対応し、希望があればお看取りまで付き添います。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様１人１人に合った介護サービスをご提供できるよう、介護技術と知識の向上のため、月に１度の社内研修を行っております。また、必要に応じて外部の研修にも参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
馴染みの職員がご利用者様のお世話をしています。同一施設でサービスが受けられるので、ご利用者様の精神面の負担が少なくて安心です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用料金は要介護度の月額定額制です。従来の通い・ショートステイ・訪問介護の組み合わせのご利用にも、柔軟に対応できます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日中は７：００～１９：００までの間の勤務となります。夜間は１７：００～翌９：００の勤務となります。
パート勤務に関しましてはご相談させていただいております。
賃金体系
職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮しております。
休暇制度の内容および取得状況
年間１０５日です。勤続年数１年より特別休暇６日が取得できます。また、各年次ごとに所定労働日の８割以上を出勤した従業員に対し、継続勤務期間に応じた日数の年次有給休暇が取得できます。
福利厚生の状況
昇給があります。年に２度の賞与があります。各種手当があります。
離職率
離職率２７％
１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が１１人
３人÷１１人×１００
２０１８年１月２６日時点