2026年03月31日15:56 公表
地域密着型 特別養護老人ホーム あゆみの里
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①明るく質の高いケアを供給します。
②ゆっくりと心ある寄りそうケアを行います。
③皆さんに、おいしく安全な食事を提供します。
④のびのび自分らしい生活、個性を大切にします。
サービスの質の向上に向けた取組
①より安全・快適な生活を提供するため、ケア技術・知識の向上・進歩に努めます。
②ご利用者・ご家族と良いコミュニケーションを取りながら、お互い納得のいくケアを行うよう努めます。
③地域ケアの中核として、地域の皆様との連携、交流に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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介護ソフトにつきましては、ほのぼのを使用しており、情報端末につきましては、タブレットを２ユニットに１台づつ配布し活用しております。
介護ロボットにつきましては、移乗リフトを１台導入し活用しております。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
①特別養護老人ホーム あゆみの里・・・常時介護が必要なお年寄りで、ご家庭で介護を受けることが困難な方を長時間にわたって世話をする施設です。
〇利用可能者 要介護度３～５の方 〇入所者定員 ５０名
②ショートステイ あゆみの里・・・在宅の要介護高齢者を一時的におあずかりし、介護者の負担軽減を図ります。家族に代わり介護します。
〇利用可能者 要支援の方、要介護度１～５の方 〇入所者定員 １０名
③デイサービスセンター あゆみの里・・・６５歳以上で身体が弱り、日頃外出することの少ない方や、寝たきり、または認知症の方にデイサービスセンターに通っていただき、入浴・介護・リハビリ・昼食などのサービスを受け、利用者の方が心身ともにリフレッシュされ、日々明るい生活が送れるよう、また家族の介護負担を軽減することを目的としています。
〇利用可能者 要支援の方、要介護１～５の方 〇利用定員 ３５名
④居宅介護支援事業所 あゆみの里・・・適切な介護サービスが、安心して受けられるよう、ご本人、ご家族の希望に沿った介護保険のケアプラン作成、認定調査、各種機関との連絡調整を行います。
〇利用可能者 要支援の方、要介護１～５の方 およびご家族の方
⑤地域包括支援ブランチ・・・介護を必要とする高齢者とその家族の生活に関する様々な悩みについて、相談できるセンター。２４時間体制。前橋市からの委託によって運営されています。
以上の事業や施設が同一敷地内に併設されており、利用することができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
心が幸せを感じたときに、笑顔がこぼれる。あゆみの里は、その笑顔を大切にしています。
スタッフが笑顔で接することで、お客様に少しでも喜んでいただけるように。スタッフの日々の喜びは、お客様からいただくとびきりの笑顔です。
一人一人の笑顔からはじまるみんなの笑顔の輪で、あゆみの里での暮らしが幸せに満ち足りた日々になりますように。
お客様の思いを受け止め、私たちはお客様の幸せと笑顔の為に頑張っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇シフト制により勤務
早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30 遅番①9：00～18：00 ②10：00～19：00 ③12：00～21：00 準夜13：30～22：30 夜勤22：15～7：15
賃金体系
〇正職員、準職員、アルバイト体系あり。
※正職員については、退職金制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
６か月で１０日付与（所定労働日の８割以上勤務）、１年６カ月で１１日、２年６カ月で１２日、３年６カ月で１４日、４年６カ月で１６日、５年６カ月で１８日、６年６カ月で２０日の付与。繰越含め最大で４０日間。
福利厚生の状況
主な諸手当 ①扶養手当、②住宅手当、③資格手当、④夜勤手当 あり。
離職率
（離職率）：４％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が２５人
（計算式）：４％＝ １人 ÷ ２５人 × １００
２０１５年４月１日時点