2026年01月30日17:09 公表
グループホームようざん飯塚
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活支援の他、洗濯物たたみなど利用者様と一緒に行っています。機能訓練として、日常的に音楽にあわせて体操をしたり、食事の前には歌を歌ったり口腔体操を行っています。レクリエーションでは、季節にあわせた制作活動をしたり、気候の良い時には散歩や、外（玄関先）でお茶会をすることがあります。定期的に慰問（歌や踊り、お抹茶会、アニマルセラピーなど）があります。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇、介護技術、認知症に関する勉強会や研修があり、職員の質の向上に勤めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
入職促進に向けた取組
・入職時に法人理念の説明を行っている。
・各事業所で目指す介護目標を定めている
・他産業から転職しても安心して働けるように無資格者には初任者研修を行っている。
・やるベンチャーやその他実習生の受け入れ、地域行事の主催している。
資質の向上やキャリアアップにむけた支援
・介護福祉士取得のための実務者研修受講支援を行っている。
・介護支援専門員資格取得のための研修支援を行っている。
・無資格者は全員初任者研修を受講してもらっている。
・部課長がメンターとなりキャリアアップの相談に応じている
・キャリアアップ希望者には面談と研修を行い、管理者へステップアップする道筋を示している。
両立支援・多様な働き方の推進
・リフレッシュ休暇制度を設け有給の取得促進を図っている。
・部課長が各エリアの総合相談窓口としてキャリアアップだけでなく相談を受け付けている。
腰痛を含む心身の健康管理
・管理者にむけて雇用管理改善のための研修を行っている
・事故、苦情、その他トラブルへの対応マニュアルを整備している。
生産性向上のための取り組み
・タブレットやインカム等を活用して業務量の縮減を図っている
・仕事を分担し高齢者が適所で活躍する環境を整備
やりがい・働きがいの醸成
・部署会議やカンファレンス、ＱＲコードを用いて気づきや改善案を提案しやすい環境を整備している。
・認知症サポーター養成講座等を介して地域住民や児童との交流の場を設けている。
・所長会議やメールで利用者の家族からの謝意等共有し、好事例には表彰している。
保険外の利用料等に関する自由記述
オムツや理美容代金は実費負担です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで年齢層が幅広いです。一人一人が利用者様に寄り添ってケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢８８歳ですが、皆さんとてもお元気に過ごされています。