2026年01月30日17:10 公表
地域密着型特別養護老人ホーム ふるさと
サービスの内容に関する写真
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交流室での映画鑑賞会。 -
春は、近くの神社にお参りがてら花見に出かけます。 -
大人気の生寿司。
また、お誕生日には、食べたいおやつを確認し提供しております。季節を感じられるる食材やメニューを工夫しております。
空き人数
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空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護サービスを提供する上で、一番大切なことは入所者様の笑顔であると考えております。
ですから、認知症の種類、症状を観察し日々のケアにいかしてます。
中核症状を観察し、脳血管性認知症、アルツハイマー型認知症、レビー小体型認知症などの種類を推測し、認知症の種類に応じ対応方法を変更することで、周辺症状の悪化を予防するように努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・新入職員指導は、ＯＪＴ スーパービション ＰＤＣＡ等を活用。
・中堅職員へは、認知症介護実践者研修、介護福祉士実務者研修などに積極的に参加を促しています。（研修費用は施設負担）
・部署会議、フロア会議などによる意見調整。
・各フロアから、提出された要望案は実現できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護職員、看護職員など他職種とも仲が良く明るい雰囲気の職場です。
・自慢は、人間関係が良いと働く仲間が言えること。
・子育てママさんは、子供最優先 当日でも有給ＯＫ。
・現場主義、様々な介護論がありますが、職員の経験やスキルを勘案し介護方法は合議で決めています。
・会社とプライベートが丁度良い関係になるように工夫しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ケアプランをもとに、24時間シートを活用。
・入所者様の能力を把握し、無理のない安全な自立支援をとりいれながら生活しております。
・お風呂は、群馬の森天然温泉。慢性皮膚病、健康増進等の効能が期待できます。
・施設の隣に協力病院があるため、24時間365日昭和病院と連携し入所者様の健康管理を実施している。
嘱託医により、往診が毎週実施、入所者様の体調不良時は適時受診し入所者様とご家族様に安心していただいております。
・寿司屋で勤務した経験を持つ料理人が、入所者様の目の前でお寿司を握り食べていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤 7:30-16:30
日勤 8:00-17:00 8:30-17:30
遅勤 10:00-19:00
夜勤 16:30-9:30
休憩は60分
勤務時間は、子育て、介護などのライフスタイルに応じ変更しております。
賃金体系
・給与例（大卒）230,850円（基本給、特殊業務手当、資格手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当）
・基本給：高卒 151,800円 短大 157,500円 大卒 159,000円
・賞与 2回/年 7月 12月 （昨年度実績4ヶ月）
年末年始手当 3,000円 1／日
交通費 上限 20,900円
住宅手当上限 27,000円
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇10日付与（入職初日）
年間有給取得目標10日
・育児休暇取得率 非常勤職員を含め100％
福利厚生の状況
・新規福利厚生導入制度がある。
毎年新しい福利厚生制度の導入を心がけています。
・Ｈ28年度は、職員の要望により有給の計画的付与制度、介護福祉士までの学費無料制度などを導入しました。
離職率
H28年度 法人全体 8.1％
地域密着型特別養護老人ホームふるさと9.5％
9.5％ ＝ 2名 ÷ 21名 × 100
H29年度は、11/1現在 離職率 0％ （正職員）
その他
H28 年度
月平均残業時間 約3時間
育児休暇取得率 100％
新規学卒者の離職率 16％
平均有給所得日数 9.1日（特別有給を含む）