2026年01月30日17:11 公表
ケアセンターポラリス高崎
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人様・ご家族様のご要望にできる限り応えられるよう、小規模ならではの機動的なサービスを心がけています。ケースごとにご相談いただければと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティング時の情報の報告・共有等により、職員一人一人が利用者様をより理解し、適切なケアが行えるよう日々努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、通所介護から小規模多機能居宅介護の運営に移行しており、開所時からの勤務している職員が３人いるほか、長期間勤務している職員の割合が高いため。チームワークが抜群です。実務者研修を順番に受講し、介護業務の研鑽に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
画一的でない、その人らしい介護を理念にしていますが、皆さま個性それぞれ、ご自由に居心地良くなさっているご様子です。通いを週２回だった方が４回５回と増やされたりするケースも多く、ご家族様にも喜ばれたりしています。まさにその人らしく気ままにといった家庭的な雰囲気がみられます。