2025年02月28日16:19 公表
特別養護老人ホームはなかがり
空き人数
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空き数/定員
2/29人 -
定員29人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常に利用者様の事を考え、より良いサービスを提供できるよう業務に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護が５床（内１床は従来型個室タイプ）が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い職員が多い施設でありますが、皆協力しあい利用者様に寄り添った生活介助が出来る職員達です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番： 7時00分 ～ 16時00分
日勤： 8時30分 ～ 17時30分
遅番： 10時00分 ～ 19時00分
夜勤： 17時00分 ～ 翌日10時00分
賃金体系
高校卒 147,500円 短大・専門学校卒 158,000円 大学卒 161,200円
賞与年2回 4.2ケ月 手当：資格（介護福祉士）15,000円 夜勤（月5回）35,000円 加算手当30,000円 特殊勤務手当2,000円 皆勤手当2,000円
通勤・住宅手当 規定による 昇給 年1回
休暇制度の内容および取得状況
休日（年間110日）シフトによる
月（休日）9日～10日
入職後6ケ月後、有休休暇法定どおり付与
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
県単共済・社会福祉医療機構退職金制度加入
その他
住宅街にあり、とても静かな高齢者施設です。
また、イオンモール高崎に近く帰宅時のお買い物にとても便利です。