2024年12月26日10:17 公表
平成の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の、心身の状態の変化に伴い、ご家族様がおかれている日常生活の環境も変わっていきます。私たち「 平成の家 」も支援方法を考えながら、ひとりで生活しているご高齢者様、ご高齢者ご本人を普段介護していたり、主にご本人の生活を支えているご家族が遠方にお住いで、どのような生活をしているか心配な方、介護に少しお疲れになってしまったご家族様のために、ご利用者様を一時的にお預かりする「 レスパイトケア 」を行っております。
小規模多機能型居宅介護は、在宅支援が大きな目的ですので、ご利用者様が在宅で「どう暮らしていけるか」を常に考え、その方にあった生活の仕方を「 通所 」「 訪問 」「 宿泊 」を組み合わせてご提案し、住み慣れたご自宅や私たち「 平成の家 」で“ 最期 ”を迎えられるように、ご家族様への手助けができるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修はWEB研修が主となり、毎月決められた研修を必ず実施しています。又本人の要望があり必要な研修と事業所が判断すれば、外部研修も受講してもらうようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能居宅介護「平成の家」と同じ敷地内に、有料老人ホーム「アンボリータ」あり。
居宅支援事業・訪問介護・介護タクシー・障害者支援「ケアセンター平成」あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊費用1750円、朝食430円、昼食530円、夕食530円、教養娯楽費80円/1回、）、洗濯代550円/1回（宿泊者で依頼者のみ）、
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は長期就業者が多く、そのため人員定着率が安定しています。就業者同士の職場の雰囲気も良く、気持ちの優しい職員ばかりです。全員がご利用者様の立場を自身に置き換え対応していることを心がけており、ご利用者様やご来訪いただくご家族様にも、法人としては「丁寧な声かけ、やさしい声かけ、常に笑顔な声かけ」を徹底しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者１から要介護者５まで幅広いご利用様がお過ごしになりますが、ご自身のお好きなことや、得意な事をご利用者様同士の関わりの中から職員がお手伝いし、日々楽しんでお過ごしいただいております。レクリエーションの内容も様々で、参加不参加についても、ご自由に決めていただいております。
職員との談話も一日の中での大切な日課となっているご利用者様もたくさんいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
非常勤の方は午後番、午前番、1日通し、夜勤など約6種類程の勤務割の中から、前月に希望を出していただき調整しています。
常勤の方は前月に休日の希望日を提出して戴き、調整しています。基本は9：00～18：00です。
賃金体系
非常勤の方は経験ありなしにより時給985円からはじまり、研修やキャリアアップを経て平均は1，100円です。
常勤の方は資格、経験に応じて相談させていただいています。
介護職員処遇改善加算は（Ⅰ）を算定しており、就労延べ時間、研修や休祭日への出勤率、知識、経験により査定させていただいています。
離職率
離職率：４％
内 訳：１人 ÷ ２３人 × 100
令和2年９年時点
その他
平成の家は平成２８年に新設移転し7年経過しました。移転場所は伊勢崎商業高校前の北部環状線を西へ。陸橋手前右折車線にて右折し始めの十字路を左折。線路を通過しますと平屋建物が右手に見えます。隣には特別養護老人ホーム「グリーンローズ」様あり。ご見学は随時受付ております。「平成の家」ではホール西側大きな窓より妙義、浅間、榛名の三山への眺望は素晴らしく、外へ出ると赤城山も悠然と佇んでいます。広瀬川の川風を感じながら、茜色の山影を愛でていただきながらお過ごしいただきたいと思い職員一同心よりおまちしております。