2025年03月10日14:58 公表
介護付有料老人ホーム ふる里
空き人数
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空き数/定員
1/21人 -
定員21人中、現在の空き数1人です。
（2025年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアを重視し、入居者の希望や家族の希望に応える努力をしております。健康面では訪問診療や訪問リハビリを依頼するほか、入居者の希望や身体の状況に応じて受診の付添いもおこない健康管理をおこなっています。レクリエーションでは定期的に外出し、買い物や食事をする楽しみを持っていただき気分転換をはかっています。施設内では誕生会や運動会など季節行事を取り入れながら刺激をもって生活していただけるように配慮しております。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の方が多いので、認知症に関する研修を特に行っています。又、各種マニュアルの見直しを随時行い、今現状のご利用者様に合った援助を提供出来るように、取り組んでいっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ建物の中に、訪問介護、通所介護、居宅介護事業所があります。近隣にて住宅型有料老人ホームを2棟運営しています。介護の軽い方から重い方までご利用いただけるシステムとなっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
提携病院以外の通院につきましては別途利用料が発生してしまいます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層はさまざまですが、介護・看護職員が協力しながらお互いに仲間意識を持ち入居者の生活を支えています。職種に関係なく年配職員は若い職員を指導し、若い職員も年配職員には敬意をもって業務をおこなっています。入居者の状況の変化に合わせてその都度話し合いながらその人に合わせたケアをおこなうことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や精神疾患等さまざまな方がいらっしゃいます。落ち着かないときがあったり、気に入らないことがあり大声を出してしまうようなことがあっても職員の笑顔あふれる対応で穏やかに生活されるようになりました。