2025年04月28日10:31 公表
小規模多機能ホームしずるな
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者様及びご家族様のご希望に寄り添い、通い・訪問・泊まりサービスを行っています。
・リハビリ体操や体操教室など月４回～６回行っています。
・毎月、季節に応じた行事を考え提供しています。（さくら鑑賞会、梅林鑑賞、外食ツアー（現在中止中）、食レク、食事作り等、入浴（代わり風呂）、）
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ全体会議を１ヶ月に１度以上行い意見の交換、また日々のご利用者様の状態を把握し日常の業務の中で声を掛けあうなど質の向上に向けた取り組みを常時行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
同法人として サービス付き高齢者向け住宅 ケアホームひなげし
保険外の利用料等に関する自由記述
食事（朝食、昼食（おやつ含む、夕食）・泊まり・洗濯
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・週4～5日（火・水・木・金・土）ご利用者様とスタッフで一緒に食レク（参加自由）野菜切り・デザート作りをしています。
・入浴介助など異性の職員に抵抗のあるご利用者様には安心してご利用頂けるよう対応させて頂きます。
・当施設では看護師3名在籍しているため交代制で対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様のペースで談話やレクリエーション（脳トレや作品作り、体操等）にも積極的に参加さし楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
Am ８：００～Pm１７：００【早日勤】
Am ８：３０～Pm１７：３０【日勤】
Am ９：００～Pm１８：００【遅番】
Pm１６：００～翌Am９：００【夜勤】
非常勤
Am ９：００～Pm１２：００
Am ９：００～Pm１３：００
Am ９：００～Pm１５：００
Am ９：００～Pm１６：００
Am ９：００～Pm１７：００
Am ９：００～Pm１８：００
賃金体系
夜勤手当・通勤手当・介護福祉士手当・初任者研修手当・実務者研修手当・住宅手当・
離職率
（離職率）：12.5％
（内訳）：１年間の離職者が2名、１年間の在籍者数が１6名
（計算式）：12.5％＝２人÷１６人×１００
２０２３年３月１日時点