2026年04月28日09:03 公表
リハセンター R-studio
サービスの内容に関する写真
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リハセンター R-studio -
想いをカタチにするお手伝いをします。 -
こだわり抜いたリハビリを提供します
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・2018年4月にオープンした、半日型のリハビリ特化型デイサービスです。
・理学療法士が常勤しており、マシンによる単一的な運動ではなく、その方の症状や目標に合わせて一人一人に合ったリハビリを提供しています。
・「痛みをとりたい」「麻痺を少しでもよくしたい」「上手に歩けるようになりたい」「買い物に行けるようになりたい」「孫と旅行に行きたい」など、その方の目標に向け、スタッフ全員で向き合い寄り添っております。
・リハビリは運動メニューが70種類以上あり、一人一人に合わせて理学療法士が常時運動指導を行っています。レッドコードを用いたトレーニングやヨガの要素を取り入れたメニュー、姿勢改善や歩行改善のためのメニュー、マヒや痛みの改善のためのメニューなど、豊富なリハビリメニューがあります。
・広々とした開放的な運動スペースと、くつろげるおしゃれなカフェスペースがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
・自立した生活や介護度改善にむけ、その方の目標に合わせたリハビリの提供を行っています。
・リハビリの専門家による、自立支援を目指した本物のリハビリを追及しています。
・理学療法士はセミナーへの参加や日々の勉強を行い技術の向上に励むだけでなく、地域の理学療法士向けに勉強会も開催しアウトプットにも努めています。
・一ヶ月に一度身体測定を行い、体の変化を実感していただいています。
・緑を多く取り入れ、おしゃれでくつろげる空間を提供しています。
・庭で菜園も行い、利用者様と一緒に夏野菜などを育てています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
朝礼での理念の唱和や理念に関する研修を行うなど、理念を軸にスタッフが同じ方向を向いた上で、各スタッフの個性を活かせるような取り組みを実施しています。
建築会社の事務員から転職し、現在は介護福祉士を取得して管理者としても活躍している女性スタッフがいます。
地域の高齢者を対象とした介護予防教室、医療介護従事者向けの勉強会、他施設と合同での旅行支援などを行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
キャリアラダーを明確化し、知識や技術だけでなく、チーム作りや人材育成、人間力などの達成度に合わせた人事考課を行っています。
研修受講の機会も提供しています。各スタッフに対して、年5回のキャリア面談、年3回の1on1面談、その他必要に応じて面談を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産後パパ育休の促進をしています。
ライフスタイルやライスステージに合わせて、パートから常勤への転換や常勤からパートへの転換を行ったスタッフもいます。有期雇用から正社員に転換する制度もあります。
送迎は全員が全方向に行けることや、各職種間でも共通業務を多く取り入れ、属人化の解消や風通しのよさを促進しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
理学療法士による介助方法の指導や、腰痛にならないための体の使い方の指導を実施しています。
緊急時対応マニュアルなど各種マニュアルを整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
整理整頓や掃除の徹底など、ご利用者様もスタッフも気持ちよく過ごせる空間づくりを行っています。
業務に関する各種マニュアルがあります。記録や情報のデジタル化を推進し、情報共有や作業負担の軽減を行っています。
介護ソフトの導入やデジタル端末の導入などDX化に取り組んでいます。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝の朝礼での情報共有、毎月の業務改善会議とケースカンファ、感想会などを実施しています。
入社時に理念に対する研修を行うほか、定期的に理念や介護保険などを学ぶ勉強会を実施しています。
退社時に「今日のうれしかったこと」を報告共有しています。
併設されているサービス
ご利用者様向けの旅行支援も行っており、年4回日帰りの団体旅行を実施しています。
また、夕方（デイサービス終了後）から一般の方向けに、ボディコンディショニングを行っています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・理学療法士や看護師など、国家資格を有したスタッフが勤務しています。
・理学療法士は病院での勤務経験もあり、整形外科疾患や中枢神経疾患、神経難病、痛みやしびれの症状などに対するリハビリの経験も豊富です。
・各スタッフとも日々自己研鑽を重ねています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要支援の方から介護度の高い方まで、幅広い疾患の方がリハビリを行っています。
・股関節痛があるが北陸に旅行に行きたい方や、足のしびれがあるが農作業を行いたい方、脳梗塞の後遺症があるが杖なしで転ばず歩くことを目標としている方、普段車椅子で生活しているがトイレ動作を自立したい方など、様々な症状や目標をもった利用者様がリハビリを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【勤務時間】8:00～17:00
【休業日】土日、お盆、年末年始
賃金体系
昇給・昇格制度あり
賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
有給は法定通り
お盆・年末年始休暇あり
その他
リハセンターR-studioでは、一人一人の「想いをカタチに」するために、リハビリの専門家が確かな知識・技術や経験をもとに、スタッフ全員で向き合い・寄り添っております。
そして、心・体・人・地域を結ぶ活動を通して、社会へ貢献していきます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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一人一人に合わせたリハビリをサポート -
あきらめていた旅をカタチにする旅行支援も行っています
行事等のイベントの計画、記録
ご利用者様向けの旅行支援も行っており、年4回日帰りの団体旅行を実施しています。
個別の機能訓練の詳細
・理学療法士が常勤しており、マシンによる単一的な運動ではなく、その方の症状や目標に合わせて一人一人に合ったリハビリを提供しています。
・「痛みをとりたい」「麻痺を少しでもよくしたい」「上手に歩けるようになりたい」「買い物に行けるようになりたい」「孫と旅行に行きたい」など、その方の目標に向け、スタッフ全員で向き合い寄り添っております。
・リハビリは運動メニューが70種類以上あり、一人一人に合わせて理学療法士が常時運動指導を行っています。レッドコードを用いたトレーニングやヨガの要素を取り入れたメニュー、姿勢改善や歩行改善のためのメニュー、マヒや痛みの改善のためのメニューなど、豊富なリハビリメニューがあります。