2026年02月27日11:36 公表
みんなんち園原
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年06月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・豊かな自然の中で四季を感じることができるよう季節の行事を行っている。また、社会参加の機会を設けられるよう買い物や移動販売等を行っています。
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
見守り支援ロボットとして、予測型睡眠見守りシステム「Neoscare（ネオスケ
ア）」を導入しています。シルエット画像によるプライバシーに配慮した見守りと、
転倒・転落の兆候を捉える事前検知により、利用者様の安全確保と職員の夜間巡回等
の負担軽減を両立しています。
また、職員間の連絡調整の迅速化に向けて、iPhone端末を用いたインカムシステム
（ハナスト）を活用しています。広大なフロアや別階にいるスタッフともリアルタイ
ムに音声で状況を共有・相談できるため、緊急時にも迅速かつ組織的な対応が可能な
体制を整えています。-
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介護記録・情報共有・請求業務の一気通貫した連動を図るため、介護トータルシス
テム「CARE KARTE（ケアカルテ）」を導入しています。また、職員全員にiPhone端末
を支給し、音声入力・インカムシステム「ハナスト」を連携させて活用しています。
これにより、ケアの最中であってもその場で音声による記録入力やスタッフ間でのリ
アルタイムな情報共有が可能となり、従来の「メモからPCへの転記作業」を完全に撤
廃しました。業務の効率化によって生まれた時間を、利用者様と向き合う質の高いケ
アの時間に充てています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内で認知症対応型通所介護事業を行っており、年間行事でも通所介護利用者との交流する場面は多い。
また、同一敷地には地域密着型特別養護老人ホームと短期入所生活介護事業所があり、年に数回合同のイベントを開催している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の事を第一に考え毎日の支援を行うようにしています。明るく元気な職員が多く、管理栄養士や歯科衛生士の資格を保持している職員もいます。家庭的な環境になるよう日々取り組みを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：１５～１７：１５
遅番 ９：３０～１８：３０
夜勤１６：３０～ ９：３０
月平均１７２時間勤務で、勤務日数は平均２１日となる。休日については平均９日取得。年次有給休暇については法定通り発給。
休暇制度の内容および取得状況
年間公休数は１１６日（月平均9日）
有給休暇、特別休暇（慶弔・夏季）産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、等
福利厚生の状況
保育施設：保育園（０才～小学校入学まで・２４時間対応可）学童保育園（小学校１年～６年生）
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、等
職員寮有り（空室状況による。賃貸期間2年）
制服貸与、永年勤続表彰制度、