2025年01月31日09:11 公表
小規模多機能ホーム・アリス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人の望む生活を支えるために小規模多機能型サービスの特色を最大限に活かし在宅生活を支えております。在宅生活では少し困っている、しかし施設へ預けるまでの状態ではない方にとっては非常に効果的なサービスであると考えております
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
グループホームが併設しており、認知症の進行により在宅生活が困難になった場合も同じ環境に近い形でサービスを継続することが可能です
保険外の利用料等に関する自由記述
お試し利用などご利用を希望する本人及び家族への配慮は柔軟に対応させていただきます
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代の方が家庭と両立できるような配慮を行いながら働ける環境を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８時３０分～１７時３０分
遅番 ９時～１８時
夜勤 １７時～翌９時
パート職員 ８：３０－１２：３０、８：３０－１３：３０、８：３０－１５、８：３０－１６
９－１３、９－１４、９－１５、１０－１４、１３－１７、１４：３０－１８：３０ 希望に応じた勤務形態有り
休暇制度の内容および取得状況
９時間勤務（１時間休憩）
５時間以上８時間未満（４５分休憩）
福利厚生の状況
昼食代４００円（半額会社負担）
退職金制度有り
離職率
離職率10％
14％＝3人÷21人×１００