2025年12月23日14:59 公表
通所介護川原湯温泉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日でも長く在宅生活が継続できるよう、ご利用者様一人一人の残存機能を活かした自立支援活動に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様一人一人の特性や能力に合った支援ができるようご利用者様の意向を踏まえ、スタッフ同士で日々相談し他職種とも連携を取りながらサービスの提供を行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく思いやりのあるスタッフで、ご利用者様に一日楽しんで笑顔で帰って頂けるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
圧倒的に女性が多いですが、地域の方も多く男女分け隔てなく輪の中に入り他者交流を楽しまれています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
１月 新春かるた大会
２月 節分豆まき
３月 ひな祭
４月 お花見会
５月 端午の節句
６月 パンフェスタ
７月 七夕流しそうめん
８月 夏祭り
９月 敬老会
１０月 ハロウィン運動会
１１月 秋の味覚食べよう会
１２月 クリスマス会
その他 昼食作り・おやつ作り等あり。
利用者の一日の流れ
９：０５ ～ 来所・お茶・健康チェック・体操・入浴・水分補給
９：３０ ～ 手作業レク・趣味の時間
１１：３０～ リハビリ体操・口腔体操
１２：００～ 昼食・口腔ケア・昼休み
１３：３０～ セレクトドリンク・入浴・水分補給
１４：００～ ミニレク
１４：４５～ おやつ
１５：００～ 体操・運動レク
１６：０５～ 退所
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
長野原町・東吾妻町・中之条町・嬬恋村・草津町のうち、送迎車輌１５分圏内で対応。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）