2025年04月03日09:27 公表
グループホームトマの耳
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒379-1308 群馬県みなかみ町真庭３６３
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| 連絡先 |
Tel：0278-25-8007／Fax：0278-25-8807
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サービスの内容に関する写真
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お正月 -
レクリエーション -
節分
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2026年04月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の残存機能を活かし、出来ることを長く継続して出来るよう、日々の生活の中で機能維持をサポートしています。
身体機能維持・向上としてラジオ体操や北国の春体操を行っています。認知機能の維持・活性化としてレクリエーションでゲーム（ボール投げ・輪投げ）を行って、脳の活性化を促しています。塗り絵や計算問題で集中力を高めて脳への刺激をしています。また季節ごとの行事なども行い、外出も取り入れ気分転換も図りながら行なっております。
サービスの質の向上に向けた取組
１．スタッフのスキル向上 定期的な研修の実施（内部・外部）を行い認知症ケアや介護技術の最新の知識を習得。
２．個別ケアの充実 定期的なケアプランの見直しを行うことで最適なケアを提供しています。一人ひとりの生活習慣を大切にして無理のないケアを心がけています。
３．快適な生活環境の整備 感染予防対策の徹底を職員・利用者で行い健康管理を強化しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイホームトマの耳（通所介護事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
・訪問理容（カット等） ２か月に１回、美容師を招いて身だしなみを整えています。
・外出支援サービス（個別の外出） 通院などご家族が対応できないときなど付き添って支援しています。
・レクリエーション・イベントの充実 りんご狩り・ぶどう狩りなど外出をして外の景色や空気を吸って気分転換をはかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数が長い職員が多く、認知症ケアの知識と技術を活かしたケアが可能です。
女性職員が多いので細やかな気配りや丁寧な対応ができるので利用者のご家族も安心してお任せいただけます。
看護師も職員としていますので健康管理や緊急時の対応ができ安心して過ごせる環境を提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の方から重度の方までいますので、それぞれの状態に合わせたケアを提供しています。
男性も女性も和やかで落ち着いた雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休２日
シフト制
正職員 Ａ勤務７時～１６時 Ｂ勤務８時３０分～１７時３０分 夜勤１７時～翌日１０時
パート 上記勤務の他にＣ勤務１２時～１７時
日勤のみ場合はＡ勤務・Ｂ勤務・Ｃ勤務からシフトでの勤務となります。
賃金体系
人事考課規定を導入
本俸表に合わせて賃金を決定しています。
正職員（介護職、看護職等）は本俸＋職務給＋資格給を合わせ基本給としています。さらに毎月の売上に合わせた特別手当と各処遇改善加算手当を支給しています。
その他役職についた方へは役職手当が付きます。
パートの方は時給で経験を考慮し決定します。
また、正職員・パート含めて６月と１２月に業績に応じた賞与が実績として支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
介護育児休暇・年次有給休暇
福利厚生の状況
社会保険完備・雇用保険・労災保険
離職率
2025年1月1日～2026年1月末時点 8.3％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ホール -
居室 -
和室
行事等のイベントの計画、記録
ご利用者様に季節の移り変わりを感じながら楽しく過ごしていただけるよう、年間を通じてさまざまな行事やイベントを企画しています。
1. 誕生日会
ご利用者様の誕生日をお祝いする会を開催しています。
記念写真の撮影や、簡単なプレゼントの贈呈も実施しています。
2. 季節ごとの行事
春（4月～6月）
お花見（桜の名所への外出）
端午の節句（菖蒲湯・ちまきや柏餅を楽しむ）
夏（7月～9月）
七夕祭り（短冊に願い事を書いて飾る）
秋（10月～12月）
りんご狩り・ぶどう狩り（秋の味覚を楽しむ外出行事）
紅葉狩り（美しい紅葉を見ながらの散策）
クリスマス会（クリスマスプレゼント、特別メニューの提供）
冬（1月～3月）
新年会（手作りおやつパーティー）
だるま目入れ（だるま目入れを行い新年の目標を書きます）
節分（豆まきをして無病息災を願う）
ひな祭り（ひな人形の飾り付けや、ひなあられ・ちらし寿司を楽しむ）
3. 特別な食事の計画
食のイベントとして「手作りおやつの日」を設け、みんなで一緒におやつ作りを楽しむ。
年間を通じて、ご利用者様が楽しみながら生活できるよう工夫し、行事やイベントを企画しています。
地域との交流の様子
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慰問（ジャイアンツチアガール） -
だるま目入れ -
紅葉狩り
利用者の一日の流れ
朝の時間
６時～ 起床・身支度・バイタル測定 体調管理と体調確認をします。
７時３０分～ 朝食 栄養バランスのとれた食事を提供して１日のスタートをサポートします。
８時３０分～ 服薬確認・口腔ケア・トイレ誘導
午前の活動
９時～ 入浴 職員が介助しながら心も体もポカポカになってもらいます。
１０時～ 機能訓練・レクリエーション（個人活動） ラジオ体操や北国の春体操を行い身体機能の維持をサポートします。
昼の時間
１２時～ 昼食 調理職員が作った温かい食事を提供して食事を楽しみます。
１３時～ 午睡 午後も元気に活動してもらう為、少し休んでもらいます。
午後の活動
１４時～ レクリエーション ボール投げや輪投げを行いみんなで楽しく過ごします。また、季節のイベントも行い楽しみます。
１５時～ おやつ 手作りおやつやお茶を楽しみながら、和やかな時間を過ごします。
夕方の時間
１７時～ 夕食 栄養バランスを考えた手作りの温かい食事で１日の疲れを癒やします。
１８時～ 服薬確認・口腔ケア・トイレ誘導・就寝準備 パジャマに着替えたり、歯磨きを済ませ就寝の準備を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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入口 -
看板