2023年12月21日14:20 公表
特別養護老人ホーム高風園
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険関係法令を遵守するだけでなく、社会的に入居することが望ましい方から優先的にご入居いただいています。納涼祭やクリスマス会、餅つき大会など、時節的なイベントを園の行事として行っています。その他、行事食の提供や個別外出、小集団でのイベントも随時企画・実施しており、生活上の変化を大切にしたサービスを心がけています。
また、生活リハビリにも力を注いでおり、個別リハビリや小集団でのレクリエーションや体操を、ほぼ毎日実施し、その人の持っている力が最大限発揮できる環境提供を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
最新の介護の情報や技術を習得するために、園内外で行われる研修に計画的に職員を送り出しています。特に、現代社会の課題ともいえる認知症介護には力を注いでおり、専門研修の受講を推進しています。
これらに加え、「職員の提供したい介護」から「ご利用される皆様が求める介護」に近づけるよう、日々の介護の提供の根拠を明らかにするための会議組織を作り、各職員が積極的に運営しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・短期入所生活介護（介護予防含む）
・地域密着型通所介護（介護予防含む）
・居宅介護支援事業所
・高齢者あんしんセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若年層から、経験豊富な職員まで幅広い職員体制を組んでおり、利用される皆様のご希望をかなえやすい体制となっています。また、職員は勉強熱心で最新の介護を学んでおり、介護技術には自信があります。技術に加え皆笑顔を心がけており、明るい雰囲気づくりを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市内在住の方を中心に、県内外の様々な地域からご入居いただいております。この影響からか、様々な地域の話しが飛び交っています。また、介護度も抱える病気や環境もさまざまな方がいらっしゃることで、自律的に社会を築いてくださっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
普通勤務－8:30～17:30
早番－7:15～16:15
遅番－10:00～19:00
夜勤－16:00～翌10:00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
離職率
（離職率）：3.6%
（内訳）：1年間の離職者数2人、1年前の在籍者数55人
（計算式）：3.6%＝2人÷55人×100