2024年01月18日08:58 公表
デイホーム孫の手・いいづか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
(2023年12月08日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当施設はリハビリ型のデイサービスであり、理学療法士・作業療法士が常駐しているため、個別リハビリや利用者様個人に合わせたリハビリメニューの作成を行っています。
その他にも集団体操や生活動作のリハビリなど生活機能向上に力を入れています。
また、入浴も全室個別浴槽であり、プライバシーにも配慮した作りになっています。リフト浴も完備しているため、身体状況に合わせた対応が可能です。
デイサービスでありながらも、個別のリハビリや個別浴槽など個別の対応にも力を入れています。また、看護師も常駐しているため、医療管理が必要な方の利用も可能です。
レクリエーションも工夫を凝らして行っており、施設には陶芸窯もあるため陶芸の作成など利用者様が楽しんで過ごせるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
当社独自のスキルチェックシートを導入しており、職員に必要なスキルの習得の指標になっています。
また、職員研修も充実しており社内研修でも外部講師を招いた研修も多く実施しています。各専門職による知識・技術研修だけでなく接遇研修や管理職向けの研修など幅広い内容で実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るい職員が揃っています。利用者様が明るく楽しく過ごしていただけるように日々業務にあたっています。
未経験者でも先輩職員が丁寧に指導を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ型デイサービスのため、リハビリや運動に対して積極的な利用者様が多くいます。また、自主トレーニングなども利用者様自ら積極的に行っています。
平均年齢は81歳ですが、利用者様同士でもいききとお話しをされており、非常に明るい雰囲気で利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15~17:15